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公司与员工微信账号权益之争：公司财产权益的认定与维护

一、案例详情

在当今数字化的商业环境中，微信已成为企业与员工进行沟通和业务拓展的重要工具。某某公司为了方便员工开展业务，为部分员工配备了专门用于工作的微信账号，并在账号中添加了大量的客户资源和业务相关信息。

员工小李在公司工作期间，使用公司提供的微信账号与客户进行频繁的沟通和交易。然而，在小李离职时，他拒绝将该微信账号交还给公司，并私自更改了账号的密码和绑定信息，试图将账号据为己有。公司发现后，与小李进行多次交涉，但小李坚持认为该微信账号是他在工作期间个人使用和积累的资源，应归其个人所有。

二、详细判例

法院在审理此案时，综合考虑了以下几个方面的因素：

1.微信账号的注册和使用目的：该微信账号是公司为了开展业务而专门注册和配置的，其目的是为了服务公司的经营活动，而非满足员工的个人需求。

2.账号中的客户资源和业务信息：账号中包含了大量由公司投入资源和精力获取的客户名单、交易记录等与业务直接相关的重要信息，这些资源是公司的商业资产。

3.公司的相关规定和协议：公司在与员工的劳动合同或相关规章制度中，明确规定了员工对公司提供的工作工具和资源的使用权限和责任，包括离职时应归还公司提供的微信账号等。

基于以上因素，法院最终判决小李应将微信账号归还给公司，并承担因私自占用账号给公司造成的损失。

三、律师点评

从法律角度来看，这起案例具有重要的启示意义。

首先，对于公司而言，在为员工提供工作所需的数字资源时，应当制定明确的规章制度和使用协议，明确这些资源的归属和使用权限，以避免潜在的纠纷。同时，公司应加强对这些资源的管理和监督，定期审查和备份重要数据，确保公司的商业利益得到保护。

其次，对于员工来说，应当清楚认识到公司提供的工作资源是为了辅助完成工作任务，而非个人财产。在离职时，应严格遵守公司的规定和法律要求，妥善交接工作相关的资源和信息，否则可能面临法律责任。

此外，随着数字经济的不断发展，类似的纠纷可能会越来越多。法律界需要不断完善相关的法律法规，以适应新的商业形态和技术发展，为企业和员工提供更加明确和有力的法律保障。

四、判决依据的法律条款

1.《中华人民共和国民法典》第一百二十七条：法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。

2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反必威体育官网网址义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反必威体育官网网址义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

3.《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

微信账号财产权益争夺战：某某公司与离职员工的法律纷争

1.案例详情

在数字化办公日益普及的今天，社交媒体平台成为了许多公司进行业务沟通、客户服务乃至品牌推广的重要工具。某某公司，一家专注于智能家居解决方案的高新技术企业，便是其中之一。为提升工作效率和品牌形象一致性，公司统一为员工注册了以公司名义运营的微信账号，用于客户沟通和服务。这些账号不仅绑定了公司邮箱，头像和昵称也均带有公司标识，对外明确展示其官方属性。

2019年，公司销售部门的骨干员工张三因个人职业规划选择离职。离职时，关于其日常工作中使用的企业微信账号的归属问题，双方产生了争议。张三认为，该账号虽由公司注册，但长期以来通过自己的努力积累了大量客户资源，这些资源应视为其个人劳动成果。而公司则坚持，微信账号作为企业资产，承载的客户信息及商业联系属于公司所有，要求张三交还账号密码，并停止使用该账号与任何客户联系。

协商无果后，某某公司决定诉诸法律，请求法院确认公司对涉事微信账号享有财产权益，并要求张三立即停止使用并归还账号控制权。

2.详细判例

法院受理案件后，经过充分的证据收集和多轮庭审，最终做出了如下判决：

判决结果：法院支持了某某公司的主张，认定涉事微信账号及其所含客户信息、商业联系等为公司财产。判决要求张三立即停止使用该账号，并在规定时间内向公司交接账号的登录权限。

判决理由：法院认为，虽然张三在使用过程中对该账号进行了维护和客户关系的培养，但这一切活动均基于其作为公司员工的身份进行，且账号注册信息、绑定邮箱均为公司所有，对外也明确代表公司形象。因此，微信账号及其中积累的商业资源应视为职务作品，其权益归属于公司。此外，张三在入职时签署的《员工手册》中明确规定了公司对工作期间获取的所有