人力资源部门安全生产责任制(五篇).pdf

人力资源部门安全生产责任制

1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接

领导责任。

2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监

督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。

3、协助部门经理做好安全生产管理工作。

4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安

全生产技能，增强事故预防和应急能力。

5、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关

安全教育活动。

6、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

7、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员

的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时

严格把关。

8、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投

保、理赔等工作。

9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制

定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做

好工作分配和调整。

10、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工

作。

第1页共12页

11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组

织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员

培训和取证工作。

12、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护

用品的发放标准并监督检查各部门执行。

13、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行

处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。

14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医

务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保

事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事

宜。

15、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管

理职责。

16、上级领导临时交办工作的开展。

薪酬主管安全生产责任制

1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接

领导责任。

2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监

督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。

3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。

4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

第2页共12页

5、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投

保、理赔等工作。

6、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处

罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。

7、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务

部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事

宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事

宜。

8、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制

定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做

好工作分配和调整。

9、上级领导临时交办工作的开展

承包商管理主管安全生产责任制

1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接

领导责任。

2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监

督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。

3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。

4、组织承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活

动。

第3页共12页

5、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处

罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。

6、监督和检查承包商的内部安全生产管理工作的开展情况及安全

生产责任制的落实情况。对检查中发现的问题监督承包商落实整改。

7、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理

职责。

8、上级领导临时交办工作的开展。

人力资源部门安全生产责任制（二）

1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理