2025年《劳动合同法》知识竞赛试题库含答案及解析(精编版) .pdf

2025年《劳动合同法》知识竞赛试题库含答案

及解析（精编版）

劳动关系与工资收入分配

一、单选题

1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,

于（）起施行；由第届全国人大常委会第三十次会议通过修改决

定，修改后的劳动合同法于（）起施行。

A.2007年6月29日、2008年1月1日

B.2008年1月1日、2012年12月28日

C.2008年1月1日、2013年7月1日

D.2008年7月1日、2013年7月1日

2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动

合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和

稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位

C.劳动者D.用人单位和劳动者

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休

息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当

经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协

商确定。

A.工会B.职工代表

C.工会或职工代表D.职工代表大会

4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施

过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不执行B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当

C.需要D.无须

7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规

规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿

责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）

时间的劳动合同。

A.解除B.续订

C.终止D.中止

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月

C.三个月D.45天

10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

11.变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面B.口头

C.书面或口头D.书面和口头

12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位

13.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，

（）违反劳动合同。

A.视为B.有时视为

C.不视为D.部分视为

14.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日

C.一个月D.三个月

15.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十

人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说

明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工

C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

16.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会

C.监事会