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农村职业经理人指导意见

一、背景与意义

随着中国农业现代化进程的加速，农村职业经理人这一新兴职业逐渐

浮出水面。农村职业经理人是指在农村集体经济组织中，负责农业生

产、经营、管理等方面工作的专业化人才。他们的主要职责是提高农

业生产效率，推动农业现代化，带动农村经济发展，促进农民增收。

在此背景下，培养一批优秀的农村职业经理人，对于推进农业现代化、

促进农村经济发展具有重要意义。

二、培养目标

本指导意见的培养目标是培养一批具备专业素质、创新能力和奉献精

神的农村职业经理人。通过系统性的培养，使农村职业经理人具备扎

实的农业知识、先进的经营理念、高效的管理能力，为农村经济发展

提供人才保障。

三、培养任务

1.提升农业知识水平：加强农业生产、农业技术、农产品加工等方

面的知识培训，提高农村职业经理人对农业生产的掌控能力。

2.更新经营理念：引导农村职业经理人树立市场意识、品牌意识、

质量意识等现代经营理念，推动农业产业化发展。

3.增强管理能力：培养农村职业经理人的团队管理、资源整合、风

险控制等管理能力，提高农业生产的组织效率和管理水平。

4.培养创新精神：鼓励农村职业经理人敢于尝试、勇于创新，结合

当地实际，探索适合当地特色的农业发展模式。

5.提高综合素质：加强沟通技巧、商务礼仪等方面的培训，提高农

村职业经理人的综合素质和团队协作能力。

四、培养措施

1.开展分类培训：根据农村职业经理人的不同需求和特点，开展分

类培训，提高培训的针对性和实效性。

2.组建专家团队：组织农业专家、学者等资源，组建专家团队，为

农村职业经理人提供专业指导和咨询服务。

3.加强实践锻炼：通过参与农业生产、经营活动，让农村职业经理

人在实践中锻炼和提高自己的能力和素质。

4.搭建交流平台：定期组织农村职业经理人交流活动，分享经验、

互通有无，促进合作与共同发展。

5.开展绩效考核：建立农村职业经理人绩效考核制度，对表现优秀

的农村职业经理人给予奖励和激励，激发他们的工作积极性和创造力。

五、实施与管理

1.制定实施方案：各地区结合实际情况，制定具体的实施方案，明

确培养目标、任务和措施等。

2.建立管理制度：建立农村职业经理人管理制度，明确管理职责、

规范管理流程，确保培养工作的有序进行。

3.加强监督与评估：对农村职业经理人培养工作进行监督和评估，

及时发现问题并加以改进。

4.持续跟进与优化：定期对培养工作进行总结和评估，不断优化培

养方案和管理制度，提高培养效果和质量。

六、保障措施

1.组织保障：各级政府应加强对农村职业经理人培养工作的领导和

支持力度，确保各项培养措施的顺利实施。

2.资金保障：设立农村职业经理人培养专项资金，确保培训、实践

等环节所需资金的充足和合理使用。

3.师资保障：加强培训师资队伍建设，选拔一批具备专业知识和丰

富实践经验的专业人士担任培训师或导师。

4.技术保障：引入先进的农业技术和设备，为农村职业经理人提供

技术支持和保障。

5.政策保障：制定有利于农村职业经理人发展的政策措施，如税收

优惠、贷款扶持等，吸引更多优秀人才投身农业领域。

6.社会支持：鼓励社会各界力量参与农村职业经理人培养工作，形

成政府、企业和社会共同参与的多元化培养格局。

7.法律保障：建立健全相关法律法规体系，为农村职业经理人的合

法权益提供法律保障。同时加强法制宣传教育，提高农村职业经理人

的法律意识和素养。