电大国家开放大学人力资源管理形考3.pdf

1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）

单选题(1.5分)1.5分

A.

正式调查和非正式调查

B.

商业性调查、专业性调查和政府调查

C.

薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.

随机调查与非随机调查

正确答案:A

答案解释:

2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）

单选题(1.5分)1.5分

A.

正式调查和非正式调查

B.

商业性调查、专业性调查和政府调查

C.

薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.

随机调查与非随机调查

正确答案:B

答案解释:

3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）

单选题(1.5分)1.5分

A.

正式调查和非正式调查

B.

商业性调查、专业性调查和政府调查

C.

薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.

随机调查与非随机调查

正确答案:C

答案解释:

4.()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

单选题(1.5分)1.5分

A.

职业技能水平

B.

学历水平

C.

年龄状况

D.

健康水平

正确答案:A

答案解释:

5.以下不属于货币性薪酬的是（）

单选题(1.5分)1.5分

A.

工资

B.

奖金

C.

津贴

D.

社会保险

正确答案:D

答案解释:

6.以下不属于非货币性薪酬的是（）

单选题(1.5分)1.5分

A.

为员工提供的住房

B.

培训

C.

社会保险

D.

劳动分红

正确答案:D

答案解释:

7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定

义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适

之处。这是岗位评价中的（）

单选题(1.5分)1.5分

A.

排序法

B.

分类法

C.

要素计点法

D.

要素比较法

正确答案:B

答案解释:

8.()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个

步骤结合在一起。

单选题(1.5分)1.5分

A.

排序法

B.

分类法

C.

要素计点法

D.

要素比较法

正确答案:D

答案解释:

9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。

单选题(1.5分)1.5分

A.

排序法

B.

分类法

C.

要素计点法

D.

要素比较法

正确答案:D

答案解释:

10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组

织。

单选题(1.5分)1.5分

A.

排序法

B.

分类法

C.

要素计点法

D.

要素比较法

正确答案:C

答案解释:

11.()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

单选题(1.5分)1.5分

A.

排序法

B.

分类法

C.

要素计点法

D.

要素比较法

正确答案:D

答案解释:

12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动

环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）

单选题(1.5分)1.5分

A.

以工作为导向的薪酬结构

B.

以能力为导向的薪酬结构

C.

以绩效为导向的薪酬结构

D.

组合薪酬结构

正确答案:A

答案解释:

13.()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主

要依据。

单选题(1.5分)1.5分

A.

以工作为导向的薪酬结构

B.

以能力为导向的薪酬结构

C.

以绩效为导向的薪酬结构

D.

组合薪酬结构

正确答案:B

答案解释:

14.在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从

业人员所需具备的劳动熟练程度。

单选题(1.5分)1.5分

A.

以工作为导向的薪酬结构

B.

以能力为导向的薪酬结构

C.

以绩效为导向的薪酬结构

D.

组合薪酬结构

正确答案:B

答案解释:

15.绩效管理的核心环节是（）。

单选题(1.5分)1.5分

A.

绩效计划

B.

绩效沟通

C.

绩效反馈

D.

绩效考核

正确答案:D

答案解释:

16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。

单选题(1.5分)1.5分

A.

关键事件法

B.

行为锚定法

C.

强制分布法

D.

目标管理法

正确答案:C

答案解释:

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