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禁止岗位调动承诺书范文

本承诺书旨在明确岗位调动的规定和限制，确保员工在原岗位上的工作稳定性和连续性。为员工提供更加清晰的工作方向和目标，特此发布本承诺书。

一、适用范围

本承诺书适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。

二、岗位调动原则

1.岗位调动应遵循公司业务发展和人力资源配置的需要，确保员工的合法权益不受损害。

2.岗位调动应遵循公平、公正、公开的原则，确保调动过程的透明度和公正性。

3.岗位调动应结合员工的绩效表现、能力特长和发展潜力进行，确保调动结果的合理性和有效性。

三、岗位调动程序

1.员工在申请岗位调动时，应向所在部门提交书面申请，说明调动原因、新岗位意向等信息。

2.所属部门负责人应根据员工的能力和特长，结合公司业务发展需要，对员工的岗位调动申请进行审核并签署意见。

3.公司人力资源部门负责对岗位调动申请进行复核，确保调动程序的合规性和合理性。

4.经审批同意的岗位调动，由人力资源部门通知员工办理相关手续，确保调动过程的顺利进行。

四、岗位调动限制

1.员工在原岗位工作期间，应严格遵守公司规章制度和岗位责任制，确保工作任务完成质量和效率。

2.岗位调动后，员工需在新的岗位上继续履行职责，不得因岗位变动而影响工作进度和质量。

3.岗位调动期间，员工应保持与公司的沟通联系，及时反馈工作情况和问题，共同解决工作中遇到的困难和问题。

4.岗位调动期满后，员工应及时返回原岗位工作，如有特殊情况需延长在新岗位工作的时间，应提前向所在部门提出申请并经批准。

五、违规处理

1.对于违反本承诺书的员工，公司将依据公司规章制度和绩效考核规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2.对于严重违反本承诺书规定的行为，公司将追究其法律责任，并保留进一步追究其责任的权利。

六、其他事项

1.本承诺书自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本承诺书的解释权归公司所有。

员工签字：____________日期：____________

所属部门负责人签字：____________日期：____________

公司领导签字：____________日期：____________

禁止岗位调动承诺书范文（1）

一、岗位调动原则

1.员工应严格遵守公司规定的岗位设置和职责划分，不得擅自调换岗位。

2.岗位调动应遵循公司业务发展和人力资源配置的需要，确保员工的职业发展和公司整体利益。

3.员工在原岗位上的工作表现应达到公司要求，且没有违反公司规章制度的行为。

二、岗位调动申请程序

1.员工如需调换岗位，应提前向所在部门提出申请，并填写《岗位调动申请表》。

2.涉及跨部门或跨级别的岗位调动，应经公司领导审批，并报人力资源部备案。

3.未经批准擅自调换岗位的员工，公司将按照违规行为进行处理。

三、岗位调动后待遇保障

1.员工在原岗位上的工资、福利等待遇保持不变。

2.因岗位调动导致员工工作量增加或减少的，公司将根据实际情况调整其工作安排和薪酬待遇。

3.员工在岗位调动后的培训和教育由公司统一安排，以确保其能够胜任新的工作。

四、责任与义务

1.员工应自觉遵守公司的相关规定和制度，认真履行岗位职责，不得因个人原因影响公司的正常运营。

2.员工在岗位调动期间，应保持良好的工作态度和团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

3.公司有权对员工的违规行为进行监督和纠正，对违反规定的员工将给予相应的处理。

五、其他事项

1.本承诺书自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

2.本承诺书的解释权归公司所有。

为确保本承诺书的顺利实施，特此公告如下：

公司全体员工必须严格遵守本承诺书的规定和要求，如有违反公司将依据相关法律法规和公司规定给予严肃处理。

特此公告！

XXXX年XX月XX日

禁止岗位调动承诺书范文（2）

一、岗位调动原则

1.员工应严格遵守公司规定的岗位设置和职责划分，不得擅自调换岗位。

2.岗位调动应遵循公司业务发展和人力资源配置的需要，确保员工的职业发展和公司整体利益。

3.员工在原岗位上的工作表现应达到公司要求，且没有违反公司规章制度的行为。

二、岗位调动申请程序

1.员工如需调换岗位，应提前向所在部门提出申请，并填写《岗位调动申请表》。

2.涉及跨部门或跨级别的岗位调动，应经公司领导审批，并报人力资源部备案。

3.未经批准擅自调换岗位的员工，公司将按照违规行为进行处理。

三、岗位调动后待遇保障

1.员工在原岗位上的工资、福利等待遇不变。

2.因岗位调动导致员工工作量增加或减少的，公司将根据实际情况调整其工作安排。

3.员工在岗位调动后的培训和教育由公司统一安排，以确保其胜任新岗位的工作要求。

四、违规处理

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