工作岗位职责(五篇).pdf

工作岗位职责

1、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳

务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定;

2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进

行检查;对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工

机械、高空作业等危险较强作业现场安全;

3、对现场安全生产的过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填

写现场安全日志;

4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作;

5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安

全合同书、安全责任书;

6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识

考试及出入证、着装、安全帽等检查工作;

7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演

练工作;

8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与

报表;

9、完成上级领导交办的其他任务。

工作岗位职责（二）

1、完成各项财务预算及会计业务，负责成本管理、费用支出控

制，预算编制、更新;

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2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部

审计;

3、审核公司各项收支，清理往来账户，定期对应收应付账款进行

分析，协助加强应收应付账款的管理;

4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更

新工作;

5、能够独立完成整套会计凭证编制与结账工作，根据管理层要求

上报相关财务报告及报表;

6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会材料

档案管理;

7、定期组织公司资产清查，并出具盘点报告，提出改进意见;

8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。

工作岗位职责（三）

岗位名称：人事行政经理

所属部门：人事行政部

直接上级：总经理

岗位性质：

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理

组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、

提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

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2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,对公司的

生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企

业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

工作权限：

1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议

权；

5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估

权；

6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导

下达的工作指令；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事

项；

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4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员

工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工

作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各

种问题；

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定

期抽查公司劳动纪律执行情况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责

对公司各项制度在