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奖金分配制度（精选10篇）

奖金分配制度1

一、宗旨

为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金

发放的数额。根据本年度公司的经营状况，本着激励员工的

工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效

优先、兼顾公平公正的原则进行奖金分配。

二、发放范围

适用于公司全体员工

三、办法

（一）年终考核周期为每年一次；

（二）年终奖计算周期：员工入职当月开始计算；

（三）发放依据：行政人事部提供各部门人员的每月考

勤数据、每月绩效考核数据，统一核算。

（四）年终奖发放形式：年终奖分节前、节后二次发放。

四、年终奖发放标准

每人每月以300元标准发放累计，全年3600元；每月

10日前入职的新员工当月按满月300元计算，每月11日至

20日入职的新员工当月按150元计算，每月21日后入职的

当月不予计算。过年前按时离岗发放50%（以现金形式发放），

年后按时到岗发放50%（第一次发工资时发放），节后不能按

时到岗，每延迟一天，扣除年终奖200元/天。超过5天取

消剩余的50%年终奖，本规定公布之前辞职或者已经提出辞

呈的视为自动放弃。

①20xx年年终奖考核时段为20xx年2月1日至20xx年

2月10日；

②事假累计5天（含5天）以内的不影响年终奖，超出

5天不满10天（含10天），超出部分按照每天200元扣除，

事假累计超出10天以上的，不享受年终奖。

③全年病假累计不超过10天（含10天）的不影响年终

奖；全年累计超过10天（不含10天）以上按每天200元扣

除；全年病假累计超过15天（含15天），不享受年终奖，

同时取消先进个人及其他荣誉资格。

④20xx年3月份、4月份离职员工，将扣除年后50%的

年终奖。

⑤丧假和婚假本人提交有相关证明的不含在内。

五、其他福利

严格执行大众厂春节放假作息时间，春节放假最后一个

班次结束后，回家人员领取路费补助400元加100元年夜饭

补贴，留守人员领取伙食补助400元加100元年夜饭补贴，

提前离队及节后未按时到岗人员不享受，如已领取此福利但

违反春节放假作息时间，将予以扣除。节后上班第一个工作

日将发放开年红包600元，由本人领取，不得代领，未按时

到岗及缺勤人员不享受。

奖金分配制度2

一、目的`

为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强

企业凝聚力和向心力，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评

选。

三、管理职责

行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励

等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根

据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将

名单上报集团。

四、评选条件

1、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以

上人员;

2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八

次以下，无早退、旷工现象;

3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司

规章制度;

4、工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合

完成各项工作任务，无较大的工作失误;

5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处

融洽;

6、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效

率，改进工作方法，较好完成工作任务。

五、评选方法

采取不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多

少的顺序，分别产生优秀员工1人，先进员工2人。

六、表彰和奖励

对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金。

奖金分配制度3

第一章总则

第一条为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，

维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，

结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。

第二条公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核

方案》的员工也可依照本办法执行。

第三条公司人事