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物业公司人力岗位职责7篇

（经典版）

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物业公司人力岗位职责7篇

【第1篇】物业项目公司人力资源部经理岗位职责

物业项目公司人力资源部经理岗位职责

[岗位职责]

在项目经理和董事长的领导下，全面负责物业人力资源的各项管

理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、

招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理

工作。

[任职条件]

1、文化程度:大专以上学历，具有心理学和管理学理论基础。

2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。

3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。

[工作内容]

1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规，保证

各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落

实物业的人事管理规定。

2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示，全面负责物业

的人力资源管理和培训工作。分析培训需求，制订年度培训计划，协

调各部门培训工作关系，探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。

3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况，

制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案，掌握和

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控制物业人员总量，确保人力资源的合理使用。

5、审查、签批各种人事表格、报告，制订物业薪筹福利计划和

预算，针对员工提出的合理要求，认真、妥善予以处理和解决，改善

员工工作环境，不断增强员工