苹果Apple-SR审核问题点(中文)-90天CAP回复.xlsxVIP

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苹果Apple-SR审核问题点(中文)-90天CAP回复.xlsx

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苹果SR审核问题点日期：2020-3-24～26

序号 ID type类型 findings调查的结果 notes笔记原因分析改善对策责任部门/负责人完成日期 30天改善跟进 60天改善跟进 90天改善跟进

1 LHR-6.2 violation违反

Violationof60hourlimit(maximun77hours)违反60小时限制(最长77小时) 因B419项目在2019年9月达到人员需求顶峰，在人员招聘未能及时解决需求时由业务部提交申请Apple延长工作时间。

1、PMC根据业务提供订单情况在满足2020年上半年工时管控计划前提下，考虑紧急情况（如：加急订单，返工，物料短缺、疫情影响等）做出每月“人员需求表”，给到人力资源部。

2、公司通过招聘补足人员及降低人员离职率来满足人员需求计划，达成工时管控目标

招聘方面：

A、人力资源部依照“人员需求表”结合目前人员离职率（10%）制定增加10%人员的招聘人员后，由周77小时再次向目标值（周60小时）减少。（从2020年4月1日开始）

B、人力资源部依招聘计划实施生产中心/人力资源部 2020.6.30前工厂总经理已批准四月份开始的三个月管制计划，要求各部门执行。但四月份统计中第二周有明显的管控改善，后续各部门再推进。从4月份开始没有收到苹果订单产品生产。工厂5月份、6月份没有生产苹果订单，目前有少量出货是库存品。

2 violation违反

Nodayofrestprovidedafter6consecutivedaysofwork(maximum17consecutivedays)连续工作6天后没有休息日(最多连续17天) 因B419项目在2019年9月达到人员需求顶峰，在人员招聘未能及时解决需求时由业务部提交申请Apple延长工作时间（14休1）。

2、公司通过招聘补足人员及降低人员离职率来满足人员需求计划，达成工时管控目标

招聘方面：

A、人力资源部依照“人员需求表”结合目前人员离职率（10%）制定增加10%人员的招聘人员后，（从2020年4月1日开始执行7休1）

B、人力资源部依招聘计划实施生产中心/人力资源部/聂 2020.4.1始工厂从2020年4月份开始严格执行7休1，4月份的管控统计得知已落实。从4月份开始没有收到苹果订单产品生产。工厂5月份、6月份没有生产苹果订单，目前有少量出货是库存品。

3 LHR-7.2 violation违反

WorkerswerenotpaidfortheextensionrestdayofCOVID-19on29/01/2020and30/1/2020whentheyrested(Repayment)2020年1月29日和2020年1月30日，在19冠状病毒的延长休息日，工人没有得到工资(偿还) ThefacilitynotswapetherestforCNYholiday,soonly5daysrestforCNYholiday,sotheextensionrestdaysforCOVID-19were29/01/2020and30/1/2020.该设施没有交换中国假日的休息时间，因此中国假日只有5天的休息时间，因此19冠状病毒的延长休息时间是2020年1月29日和2020年1月30日。 2020年春节期间在法定假日外员工申请了事假。因COVID-19的原因，国务院办公厅关于延长2020年春节长假的通知增加了2天，工厂没有给员工对应调整增加2天的假期。而出现没有支付两天工资。 1.统计Apple区域与公共区域员工明