停薪留职协议合同范本(2024版).docx

停薪留职协议合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：

一、停薪留职期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，在协议有效期内，乙方暂停工作，甲方暂停支付乙方工资。

二、停薪留职期间的权利与义务

1.乙方在停薪留职期间，保留甲方员工的身份，但不享有甲方员工的福利待遇。

2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。

3.甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。

4.甲方在停薪留职期间，有权与乙方终止本协议，并要求乙方立即返回工作岗位或按照甲方规定的条件重新上岗。

三、协议的终止和解除

1.本协议提前终止或解除的，双方应当书面确认，并自确认之日起____个工作日内办理相关手续。

2.乙方向甲方提出恢复工作申请的，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方恢复工作。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方单方面终止协议

甲方在协议有效期内，有权单方面终止本协议，并要求乙方立即返回工作岗位或按照甲方规定的条件重新上岗。终止协议的原因包括但不限于：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

（2）乙方因涉嫌违法、犯罪被有关部门查处；

（3）乙方因病、伤等原因无法继续履行工作职责；

（4）甲方业务调整、组织架构变动等原因导致乙方岗位不存在。

2.甲方调整乙方工作内容

甲方在协议有效期内，有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资待遇不低于原协议标准。

3.甲方变更合同主体

如甲方发生合并、分立、解散等情形，导致本协议无法继续履行，甲方有权变更合同主体。变更后，本协议对新的合同主体继续有效。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提前恢复工作申请

乙方在停薪留职期间，如需提前恢复工作，应向甲方提出书面申请。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前恢复工作。同意提前恢复工作的，双方应签订书面补充协议，调整协议有效期及相应待遇。

2.乙方解除协议

乙方在协议有效期内，有权书面通知甲方解除本协议。乙方解除协议的，甲方有权根据实际情况，要求乙方承担一定的违约责任。

3.乙方从事与甲方业务竞争的行为

乙方在停薪留职期间，不得以任何形式从事与甲方业务竞争的活动。如乙方违反此项规定，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付违约金。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介的责任和义务

（1）第三方中介应保证乙方的个人信息真实、准确、完整；

（2）第三方中介应负责为乙方办理停薪留职期间的社会保险手续；

（3）第三方中介应协助甲方、乙方解决停薪留职期间的相关问题。

2.第三方中介的违约责任

如第三方中介未能履行约定的责任和义务，导致本协议无法继续履行，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方、乙方有权要求第三方中介支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

3.第三方中介的退出

如第三方中介自愿退出本协议，应提前书面通知甲方、乙方。甲方、乙方有权根据实际情况，选择是否同意第三方中介退出，并签订书面补充协议，调整相关条款。

本附件条款及说明与停薪留职协议合同范本（2024版）具有同等法律效力。如本附件与停薪留职协议合同范本（2024版）有任何冲突，以本附件为准。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.甲方、乙方签订的补充协议

7.第三方中介的资质证明

8.第三方中介与甲方、乙方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方违约行为：

提前终止本协议，无正当理由；

调整乙方工作内容，导致乙方工资待遇降低；

变更合同主体，未征