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经理的岗位职责和要求(10篇)

经理的岗位职责和要求(篇1)

1、计划与绩效：负责中心及各部门__年度kpi指标、专项工

作计划、专项培训计划的制定、跟进及考核

2、督办工作：负责中心各部门节点及督办事项的跟进及销

项(含公司级和部门级)；

3、培训工作：负责中心级各类培训课程的开发、组织和评

估；

4、管理建设：负责中心各类管理方案的评审组织、跟进和

发布；

5、会务管理：负责中心各类会务(周会、月会、半年度总结

会、年度总结会、专项提报会等)的组织及会议纪要撰写及跟进；

6、跨部门对接：负责中心对外相关部门的事项组织和协调；

7、基础工作：负责完成中心各基础基础(行政、人事)工作；

8、完成领导交办的其它业务。

经理的岗位职责和要求(篇2)

1、认真贯彻执行国家、省、市有关的法律法规、方针和政

策，全面负责公司的`建设、经营和管理工作。

2、制订落实公司中长期发展规划和年度方针目标、生产经

营计划和其他各项工作计划，落实上级下达的各项目标任务。

3、全面主持公p1__/__丨/0HSAS__质量/环境/职业健康安全

管理体系的推导工作,制订质量/环境/职业健康安全管理方针，不

断完善体系建设，确保可持续改进。

4、决定公司组织机构、劳动人事政策及员工薪酬和福利待

遇；决定公司副总经理和副总经理以下中层干部的聘免、报酬、

奖惩;建立健全公司科学、统一、高效的组织与工作体系。

5、负责制定公司年度财务预算方案，负责公司财务收入与

支出的审批。

6、审査批准公司的经营、改造、工程建设项目和流动资金

贷款、使用等报告。

7、主管公司计划财务部工作。

8、公司章程或董事会授权的其他职责。

经理的岗位职责和要求(篇3)

1.组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。

2.全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，

努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

3.拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计

划，负责完成责任目标和年度计划。

4.拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团

公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、

失误发生。

5.拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各

项制度落实，严格纪律，树立正气。

经理的岗位职责和要求(篇4)

工作职责：

1、负责统筹大区一线零售人员的技能提升培训、矫正培训

和针对培训工作；

2、根据公司要求、市场情况、竞争对手情况不定期在公司

安排内部完成各种主题培训；

3、与外部培训机构建立联系,主持外购课程的组织与管理；

4、有计划、有目的、有针对性地进行店铺的实地演练培训；

5、规划公司各种大型活动前的培训计划；

6、负责大区店铺培训助理的培训,做好师资队伍建设；

7、制订大区员工全年培训计划；

8、组织各类文化、竞技活动、提高团队凝聚力；

9、具备较强的区域统筹管理能力

任职要求：

1.教育背景：管理类相关专业,本科及以上学历；

2.工作经验：3年以上同岗位工作经验,8年以上培训岗位经

验；

3资质要求：执行力、沟通能力、协配能力、责任心强、敬

业、有激情

4.其他要求：培训师优先

经理的岗位职责和要求(篇5)

1、负责分公司的全面管理工作，组织制订分公司的发展规

划、年度计划。根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订

分公司的具体策略。

2、根据总部制定的商务拓展计划，对分公司进行业务推介

和洽谈。针对不同的推广渠道,制定相应的商务机制。

3、管理并维护分公司合作部门团队的发展，并完成一定的

团队年度指标。

4、根据公司业务发展需求，拓展平台会员，合作分公司、

合伙人等合作渠道的建立与维护。

5、政府/商协会/企业培训机构等渠道的商务合作。

6、独立完成合作谈判、拟定方案、达成合作目标。

7、挖掘客户资源，建立完善企业平台资源，强大的资源整

合能力。

8、具备一定的中小企业家资源。

9、对分公司董事会负责，负责活动的统筹安排，与总部对

接日常工作以及活动安排，