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安全与法律就业相关法律知识讲座培训人·时间·202X-12大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的进程中，存在各种各样可能的“陷阱”，你还应当在求职的进程中提高谨慎，加强自我保护的意识SAFETYANDLAWKNOWLEDGELECTURE

目录SAFETYANDLAWKNOWLEDGELECTURE01-谨慎求职“陷阱”02-就业安全应计策略03-大学生就业权益与保护

谨慎求职“陷阱”SAFETYANDLAWKNOWLEDGELECTUREPart-01大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的进程中，存在各种各样可能的“陷阱”，你还应当在求职的进程中提高谨慎，加强自我保护的意识SAFETYANDLAW

谨慎求职“陷阱”建议同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的进程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应当在求职的进程中提高谨慎，加强自我保护的意识。每一个职位一样都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由谢绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是：试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合同中约定，不答应单独签订试用期合同……01-试用期“陷阱”

谨慎求职“陷阱”现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，如虚饰岗位是求职者遭受的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。许诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发觉那高薪只是空中楼阁，由于你的事迹根本达不到他规定的高薪起点。02-虚假就业信息

谨慎求职“陷阱”在浏览就业信息时，重视看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有关部门官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。毕业生求职要克服急于求成的烦躁情绪，最好挑选由学校、当地教育、人事等政府部门举行的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。建议

谨慎求职“陷阱”有的公司纯洁出于节省劳动力本钱的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期及工资，试用期行将结束时，企业便以各种理由辞退职员。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何本钱的情形下，敲诈应聘者的劳动成果，最后并不录用任何人。03-敲诈劳动力在进入试用期前，要多了解相干政策和规定即便在试用期间遇到了这种情形，也不要忍让退缩，要以相干法律法规为武器，保护自己的正当权益。出于对自身知识产权的保护，应在自己的方案、著作、翻译稿等后附专属权说明。否则，引发有碍作者著作权之问题，将可能承当法律责任。建议

谨慎求职“陷阱”最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业本钱中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧扬名目向应聘者收取费用，就是由于许多毕业生不了解国家这些规定。04-以招聘为借口敲诈财物

谨慎求职“陷阱”建议大学生就业，实际上是在为自己寻觅一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够平静应对。-01-摆正心态投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性-02-了解背景和性质国家明令制止在招聘进程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。-03-谨慎缴纳费用

谨慎求职“陷阱”05-协议陷阱口头许诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律束缚力。一旦协议主体间产生矛盾，吃亏的一样都是学生。不同等协议由于大学生维权意识缺少，在求职中又处于弱势地位，对不同等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”就业协议代替了劳动合同有些用人单位以就业协议替换劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的束缚，不能到达其违法用工的目的。

谨慎求职“陷阱”建议毕业生在求职时必须清楚，所有的口头许诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要依照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应当签订劳动合同，把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证