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劳动合同停薪留职合同5篇

篇1

劳动合同停薪留职合同

一、合同双方

雇主：_______________

员工：_______________

二、合同目的

1.鉴于员工的特殊情况，雇主同意暂时停止支付工资，但员工仍继续保留职位。

2.本合同旨在明确双方的权利和义务，确保员工在暂停工资期间能够安心工作。

三、合同期限

1.本合同自双方签署之日起生效，至______年______月______日止。

2.如员工在合同期限内恢复正常工资支付，则本合同自动终止。

四、合同内容

1.雇主同意暂停向员工支付工资，但仍保留员工的职位，员工应按照雇主安排的工作时间和任务完成工作。

2.员工在暂停工资期间仍享有其他福利待遇，包括但不限于社会保险、福利待遇等。

3.员工在合同期限内有权随时申请辞职，但应提前一个月书面通知雇主。

4.雇主有权在合同期限内随时终止停薪留职合同，但应提前一个月通知员工，并支付经济补偿金。

5.若员工在停薪留职期间因私事或其他原因无法继续工作，应提前一个月书面通知雇主，并由双方协商解决。

五、其他条款

1.本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同的解释权归双方共同所有，如有争议，应协商解决。

3.本合同未尽事宜，双方可另行补充协商，补充协议与本合同具有同等效力。

六、签署

雇主（盖章）：

日期：

员工签名：

日期：

请双方签字盖章确认以上内容。

篇2

劳动合同停薪留职是指在特定情况下，雇员暂时停止工作，但仍然与用人单位保持劳动关系，并且不获得薪酬。这种形式的合同在一些特定情况下被雇主采用，例如经济困难、企业转型、项目暂停等情况。劳动合同停薪留职合同一般有一定的法律约束和规范，下面我们就来详细了解一下。

一、劳动合同停薪留职的法律依据

劳动合同停薪留职的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规。根据相关法律规定，雇主在特定情况下可以与雇员签订劳动合同停薪留职合同，但必须经过双方自愿协商，并且在合同中明确约定停薪留职的条款。

二、劳动合同停薪留职的适用范围

劳动合同停薪留职通常适用于以下情况：

1.经济困难：企业出现严重经济问题，暂时无法支付薪酬；

2.企业转型：企业进行重大转型或调整业务方向，需要暂停部分员工的工作；

3.项目暂停：部分工作项目暂时停止，导致员工无法继续工作。

三、劳动合同停薪留职的相关规定

1.协商一致原则：劳动合同停薪留职必须经双方自愿协商达成一致意见，不得强制执行；

2.书面合同：劳动合同停薪留职必须采用书面形式签订，并明确约定停薪留职的期限、条件和待遇；

3.双方权利义务：停薪留职期间，雇员在合同规定的期限内不得就业、不得离职，雇主应当保障雇员的基本权益和生活保障；

4.合同解除：一旦劳动合同停薪留职期满，双方应当按照约定结束合同关系，并重新协商工作安排、薪酬待遇等。

四、劳动合同停薪留职的注意事项

1.确保合同真实有效：劳动合同停薪留职必须合法合规，双方应当遵守法律法规，确保合同的真实有效；

2.注意个人权益保护：在签订劳动合同停薪留职合同时，雇员应当重视个人权益保护，谨慎考虑合同的内容和约定；

3.合同履行细节：劳动合同停薪留职期间，双方应当严格履行合同约定，保持沟通协商，并维护劳动关系的稳定和和谐；

4.合同变更调整：一旦在停薪留职期间有变故发生，双方可重新协商调整合同，以适应实际情况的变化。

综上所述，劳动合同停薪留职是一种在特定情况下采用的灵活用工方式，可以帮助企业有效应对经济困难、企业调整等问题，同时也要求雇主和雇员在签订合同时要谨慎考虑，遵守相关法律法规，维护双方的合法权益和劳动关系的稳定和和谐。只有合法合规地执行劳动合同停薪留职，才能实现双方的共赢和长期发展。【文章结束】.

篇3

劳动合同停薪留职合同范本

劳动合同停薪留职合同

甲方：（雇主单位名称）

地址：（雇主单位地址）

法定代表人（负责人）：（法定代表人或负责人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系地址：（员工联系地址）

联系电话：（员工联系电话）

鉴于甲方和乙方为了特殊原因决定签订此劳动合同停薪留职合同，特订立如下约定：

一、工作岗位

1.1乙方原工作岗位为（具体职位），