建筑师销售代表劳动合同.docx

建筑师销售代表劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方建筑师销售代表一事，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.1乙方担任甲方建筑师销售代表，负责__________（具体工作内容）。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

1.3乙方应保持专业素养，为客户提供优质服务，维护甲方形象。

二、合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据销售业绩计算。

4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

4.3乙方如因工作需要加班，按国家规定支付加班费。

五、必威体育官网网址条款

5.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方同意，合同变更、解除或终止，应书面协议，并报乙方所在地的劳动行政部门备案。

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决

7.1双方在签订劳动合同过程中，如发生争议，应协商解决。

7.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方相关资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬体系说明

8.甲方必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权解除合同。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，甲方有权解除合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，甲方有权解除合同。

5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，甲方有权解除合同。

6.法律、法规规定的其他违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.试用期内：劳动合同生效后，用人单位与劳动者约定的相互了解、考察的期限。

5.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

7.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外延长工作时间，或者在法定休假日、节假日工作的，用人单位支付的额外劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作目标和预期成果，必要时提供培训和支持，如乙方仍无法胜任，可依法解除合同。

2.问题：乙方违反必威体育官网网址义务。

解决办法：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并可解除合同。如造成损失，乙方应承担赔偿责任。

3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其作出选择。如乙方拒不改正