2024台湾人才市场年度洞察报告.pptx

2024台灣?才市場年度洞察報告TaiwanTalentTrendsAnnualReport

關於本調查市場?才需求情況個?職業規劃薪資與福利情況雇主價值P.1~3P.4~6P.7~10P.11~16P.17~21? Content

fi期市場趨?‰EXECUTIVESUMMARY經營環境多變，消費者?益保守，加上原材料價格上漲，致使企業的成?步伐普遍趨緩，投資趨於保守，許多企業表?擴張計劃已經停滯。隨著AI智能轉型?潮的興起，AI已成為新?代?業?命的引擎。預計IT產業的產值將從?前的3兆美元激增?100兆美元。在未來，技術將融?虛擬世界（Omniverse），其中的兩個關鍵技術是加速運算和AI，這將徹底重塑整個電腦產業。這?趨勢帶動了科技技術服務業的逆勢成?。同時ESG和AI?程科技?才成為市場上的稀缺資源，其薪資?平迅速飆升。在年初的台灣?才市場趨勢調查中，PeopleSearch觀察到企業留住?才變得越來越困難，四成員?預期在?年內跳槽轉職。為應對這?挑戰，企業應在學習成?機會和薪資?平??下功夫，這兩者已成為留住?才的關鍵因素。

關於本調查??/貿易/售18.5%療/容/健15.2%?/企劃/專14.1%?/法?/智財9.8%??/研發/?技8.2%訊/軟/fi?7.1%本的台灣?才市場( 福利) 開展於2024年1??2??受訪者y別來?療健?社會?作服??（28.3%）×fi發?8售?（19.6%）×製?（17.4%）×科技?（11.4%） 專?科學?技?服??（8.2%）產??‰況證了樣本的豐富性和fi準確性○受訪者的包g但不限於:受訪者的主型:企?成熟本?企?跨國企?7.7%27.6%64.6%1

關於本調查其中?68.5%受訪者從?10年fi上ofi半受訪者年收\超?15027-42歲的受訪者占??40$fi下1.6%40-60$2.2%18-26歲4.3%60-100$14.4%27-42歲60.3%100-150$32.6%43-58歲35.3%150$fi上49.5%3年fi下5.4% 受訪者性別9布3-5年6%5-10年20.1%不願1.6%10-15年32.1%男性54.9%15年?fi上36.4%@性43.5%2

1.市場?才需求情況為什麼企業的擴張計畫不同？不楚9.8%是29.3%否60.9%成熟本?企?跨國企??企?受訪結果顯?成熟本?×跨國企?的張計畫明顯不同○其中fi?成來?跨國企?的受訪者表所在部?停?張?停?招的成熟本?企??fi半??57%的?企?仍在張○成熟本?企?可已佔??固的市場額?不再?規的張○跨國企?招停?可因為??球貿易緊張局×0緣政治%險fi?市場求的不確定性?使跨國企?謹慎應對○?企?的會增加?因為企??更?彈性和應性??應對市場變?因flt?找到的增?會○51%36%69%23%29%57%所在部?是否?張計畫?在所?受訪者中:60%表所在部?已停?張○30%表仍?張計畫?招市場續??○政治×經濟×技?和市場趨因素都可對企?的張計畫產?影響?並‰¤不同型企?做出不同的§應○3

1.市場?才需求情況81%11%製?72%19%fi發??售?54%35%專?×科學?技服??53%40%療健?社?服??科技?57%33%在fl較各個產?的企?張況?fi顯fi發?售fi?製?的企?張計劃明顯停‰?y別?80.6%?71.9%的受訪者表所在企?暫停張計劃○?專?×科學?技服??相fl其!產?張?率（40%）在各產?中先?證明該產?仍?較?的?才求o不楚是否各個產?所在部?的張計畫專業、科學及技術服務業仍有較?的?才需求4

1.市場?才需求情況各個?型所在部?的張計畫不楚是否各個職業類型的擴張計畫不同77%12%??/貿易/售ˊ68%24%?/企劃/專o57˙%32%??/研發/?技40%53%療/$容/健?/法?/智財61%39%許受訪從?者明確表所在部?已經停?張?其中對於部?張??度謹慎守度的?型fi?依為:1.?/企劃/專（77%）2.??/貿易/售（67.6%）3.?/法?/智財（61.1%）4.療/容/健（57.2%）值得注意