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中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、()是对组织长期发展方向的总体描述。

A、使命

B、战略

C、价值观

D、愿景

正确答案：D

2、根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（)的劳动关系氛围。

A、合作一消极

B、对立一消极

C、合作一积极

D、对立一积极

正确答案：D

3、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。

A、社会法

B、刑法

C、民法

D、经济法

正确答案：A

4、绩效管理的核心在于（）。

A、应用

B、沟通

C、评价

D、考核

正确答案：B

5、在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或

评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()评价。

A、内部一致性信度

B、复本信度

C、重测信度

D、评价者信度

正确答案：D

6、关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。

A、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，

按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补

助金和一次性工伤医疗补助金

B、《工伤保险条例》规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工

发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准

支付费用

C、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，用人单

位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付

费用

D、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确

定第三人的，由用人单位先行支付

正确答案：D

7、关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

A、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

B、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性

和共情

C、魅力本身会随着情境的变化而变化

D、当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步

弱化

正确答案：D

8、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。

A、1

B、8

C、5

D、10

正确答案：D

9、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求

不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。

A、两年

B、—年半

C、—年

D、半年

正确答案：A

10、关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。

A、评价中心技术是工作样本测试的重要基石

B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

正确答案：A

11、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决

定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。

A、获得乙劳务派遣公司工会同意

B、经甲公司职工代表大会批准

C、取得经营劳务派遣业务行政许可

D、经工商行政部门审批

正确答案：C

12、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与

投人比率进行比较。这里的“产出”是指（）。

A、工作报酬

B、工作经验

C、工作绩效

D、工作承诺

正确答案：A

13、平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。

A、柔性导向评价

B、基于时间的评价

C、质量导向评价

D、数量导向评价

正确答案：D

14、企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。

A、2%

B、3%

C、5%

D、4%

正确答案：D

15、如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保

障行政部门发现，也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

A、18个月

B、6个月

C、两年

D、一年

正确答案：C

16、股票期权行权价的确定方法不包括（)0

A、实值法

B、贴现法

C、平值法

D、虚值法

正确答案：B

17、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

A、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复

议

B、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决

不服，可以申请行政复议

C、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以

申请行政复议

D、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申

请行政复议

正确答案：B

18、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的

是（）。

A、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿