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2023年版劳动合同6篇

篇1

2023年版劳动合同

第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位协商一致订立劳动合同，制定本合同。

第二条本合同所称用人单位是指依法设立的企事业单位、社会团体、民办非企业单位等，用人单位是用人的主体，依法承担劳动用人责任。

第三条本合同所称劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，从事生产经营活动，依法享有与用人单位订立劳动合同相关的权利和义务。

第四条本合同适用于全国范围内用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，但法律、行政法规另有规定的除外。

第五条劳动合同应当是自愿订立、平等协商、互惠互利的结果，用人单位应当遵循诚实信用原则，保障劳动者的合法权益。

第六条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前，向劳动者提供必要的劳动合同信息，包括用人单位的基本情况、工作内容、劳动报酬、劳动时间、劳动条件等内容。

第七条用人单位与劳动者应当建立和完善劳动关系信息保护制度，保护劳动者的个人信息安全，依法保护劳动者的隐私权。

第八条用人单位与劳动者应当依法履行合同，不得违法开除劳动者，不得违法变更劳动合同内容，不得违法拖欠劳动报酬。

第二章订立劳动合同

第九条用人单位与劳动者可通过书面、口头或电子方式订立劳动合同，但应当依法明确劳动合同的内容、期限、条件等。

第十条劳动合同应当包括以下内容：

（一）双方当事人的基本情况；

（二）劳动合同的有效期限；

（三）工作内容、工作地点、工作条件等；

（四）劳动报酬及支付方式；

（五）劳动时间和休息休假安排；

（六）劳动保护和劳动安全条件；

（七）职业培训等内容；

（八）违约责任和解决争议的方式。

第十一条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前，对劳动者进行全面的身体检查，确保劳动者身体健康，适合从事相应的工作。

第十二条用人单位应当为劳动者购买社会保险，依法为劳动者缴纳社会保险费。

第十三条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字确认，生效。

第三章履行劳动合同

第十四条用人单位与劳动者应当严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，不得违法变更劳动合同内容。

第十五条用人单位有下列情形之一的，应当视为违约，应当承担违约责任：

（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（二）未为劳动者购买社会保险的；

（三）未提供劳动保护和劳动安全条件的。

第十六条劳动者有下列情形之一的，应当视为违约，应当承担违约责任：

（一）未按照劳动合同约定履行工作职责的；

（二）迟到早退、擅自离岗、旷工的；

（三）泄露用人单位商业机密、侵犯用人单位知识产权的。

第十七条在劳动合同有效期内，用人单位不得无故开除劳动者，未经劳动者同意，不得变更劳动合同内容。

第十八条用人单位应当及时向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠劳动者劳动报酬。

第十九条用人单位应当保护劳动者的合法权益，尊重和保护劳动者的人身尊严和隐私权。

第二十条劳动者应当根据劳动合同的约定，履行相应的工作职责，不得擅自离岗、旷工，不得泄露用人单位商业机密。

第四章解除劳动合同

第二十一条本合同自劳动合同结束之日起生效，用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。

第二十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当承担解除劳动合同的责任：

（一）擅自开除劳动者的；

（二）违反劳动合同约定的；

（三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者应当承担解除劳动合同的责任：

（一）严重违反劳动合同约定的；

（二）泄露用人单位商业机密的；

（三）擅自离岗、旷工的。

第二十四条用人单位和劳动者应当依法协商一致解除劳动合同，不得擅自解除劳动合同。

第二十五条用人单位和劳动者应当在解除劳动合同后，履行解除劳动合同的相关程序，如结清劳动报酬、处理社会保险关系等。

第五章争议解决

第二十六条用人单位和劳动者发生劳动争议时，应当依法协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。

第二十七条劳动争议调解委员会应当根据法律规定，及时调解，对调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第二十八条本合同自2023年1月1日起施行，有效期至2030年12月31日。

第二十九