2023年易参一级市场股权激励洞察报告.docx

CONTENTS

·前言 P3

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·核心调研发现 P14

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·关于本报告出品方 P32

·版权说明 P35

用股权激发人的价值

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2023年，是世界格局和经济环境出现前所未有变动的一年。之前，股权激励作为企业实现增长、吸引人才、保留人才并大幅度激发人才价值的重要手段，几乎成为每一个企业的标配。但是，进入2023年，股权激励几乎成了画饼的代名词。究其原因也很简单，当时代红利不在，企业无法靠高速增长、快速上市去实现股权价值的时候，过去那种简单粗暴拍脑袋的股权激励方法就不灵了。

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而恰恰是在弱增长环境里，股权作为一个极具特色的兼顾管理属性和资产属性的“工具”，越是能发挥出极大的作用。无论时代如何变迁，拥有专业技术和管理能力的人才，在企业发展中都至关重要。何况，大浪淘沙过后，想躺平的已经去躺平，混日子的已经被淘汰，真正能留下来一起创业的，就是企业最稀缺的资本。

用但是，作为一家在股权行业深耕七年，服务1500+企业的公司，站在行业最前股沿，我们也不得不承认，单一的股权设计不能解决企业的增长问题。自2023权年开始，易参致力于探索和构建新型的财富分配方式，用动态奖金、分红权、激收益权、虚拟积分等多种权益分配方式，与传统股权激励搭配，结合企业的战

略、组织、人力、财务、税务等多个领域，用综合方案为企业价值赋能。

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从「用股权激发人的价值」到「探索和构建新型财富分配方式」，本年度的

用股权激发人的价值的《一级市场股权激励洞察报告（2023）》，易参选取了深度服务且具有代表性价的668家企业客户，分析了2023年一级市场股权激励的发展趋势，并对激励值对象、激励工具、期权池比例、持股方式、定价基础、归属安排等多个关键维

用股权激发人的价值

度进行了统计和分析。

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易参创始人黄怡然表示：“从2018年到2023年，这份报告我们持续做了六年，只要易参不死，我们就会持续做下去。让股权激励不再黑箱，让行业信息更加透明，让客户更有底气。这就是我们要做的事。”这是易参创业之初，就有的一份初心，不求任何回报，甚至愿意惠及同行，为的就是让创始人在发股权的时候心不慌，有据可依。

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用股权激发人的价值

趋势一：国家利好政策频繁出台，支持企业进行股权激励

目前，随着国家迈入高质量发展阶段，“加快形成新质生产力”成为新的战略方向。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力质态，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力。企业尤其是硬科技企业是科技创新的主体,也是发展新质生产力的“主力军”，高素质人才则是实现创新的关键要素。激发人才的创新创造能力，需要长期的激励政策配合，2023年至今，国家持续完善企业股权激励制度机制，包括但不限于：

2023年11月，国务院关于《支持北京深化国家服务业扩大开放综合示范区建设工作方案》的批复中提到：

面向健康医疗服务领域：探索对干细胞与基因领域医药研发企业外籍及港澳台从业人员的股权激励方式。

2023年12月，证监会发布《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红（2023年修订）》等规范性文件，提到：

进一步明确鼓励现金分红导向，推动提高分红水平。对不分红的公司加强披露要求等制度约束督促分红。

鼓励上市公司增加现金分红频次，引导形成中期分红习惯，稳定投资者分红预期。

2024年3月，证监会发布《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，其中提到：

支持上市公司建立长效激励机制，充分调动高管、员工积极性，增厚经营业绩，提升投资价值。

完善上市公司股权激励和员工持股计划制度，加强股权激励定价、业绩考核条件约束，严格员工持股计划定价、对象要求。

用股权激发人的价值严格规范大股东减持行为。严格执行破发、破净、分红不达标的上市公司控股股东、实际控制人不得通过二级市场减持的规定。

用股权激发人的价值

2024年4月，证监会发布16项措施，包括：

完善科技型企业股权激励。支持科技型企业上市前设立股权激励计划，上市后持续实施激励，鼓励把核心技术人员纳入激励范围。

用股权激发人的价值

用股权激发人的价值

充分发挥区域性股权市场服务培育规范科技型企业的功能。不断丰富针对科技型企业的服务工具和融资产品，逐步推进认股权、股权激励等业务落地，研究通过优先股（权）等方式加强政府引导基金等长期资本支持。

2024年4月，《国务