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女性如何提升领导力

尽管在未来的职场上，性别角色将越来越淡化，然而这只是一个趋势，并不会很

快到来，更不是现状。那么大家知道女性如何提升领导力呢？下面一起来看看！

随着社会的发展和时代的进步，越来越多的女性开始走上管理岗位，成为各

方面的领导者。特别是在很多家庭中，女性已经取得了绝对或相对的领导地位。

2022年北京大学的一项调查显示，在公司的经理层中，女性比例为42.1％，与

男性差别不大。2022年全国妇联的调查发现，中国的女性企业家人数约占中国

企业家总数的25％，而且这个比例还在不断增长。然而，就总体上说，女性领

导者的数量仍然无法与男性相比，特别是在高层领导者中，女性的身影更是少见，

比如北京大学的调查显示，在总经理的职位上，女性比例锐减为16.6％。

那么，相对于男性而言，女性领导者都有哪些优势?制约其职业发展的劣势有

又有哪些?女性该如何提升自己的领导力?

女性领导者的六大优势

笔者通过多年来与多位女性领导者的近距离接触和了解，并结合国内外权威

机构的调查研究成果，发现女性领导者与男性领导者相比，具有一些共性的优劣

势(由于每位女性的个性特征不尽相同，所以并非所有的女性都具有这些特点，

本文探讨的只是一些共性的问题)。从相对优势来看，主要表现为以下几点：

直觉力强

直觉是指对事物进行基于经验和知识的直接判断。女性天性敏感，有十分敏

锐的直觉力，能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险。这种直觉未

必百分之百准确，但常常八九不离十。这可能在很大程度上由于女性多年来一直

处于弱势地位，对一些事情显得无能为力，所以更愿意相信有某种超自然的力量

帮她们去判断事物，久而久之就形成了这种特有的能力。女性运用直觉思维开展

领导工作有着独特的优势，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。

亲和力好

在管理领域，男性习惯于依靠权力、地位和制度向下施压，这在很大程度上

容易引发组织内部矛盾；而女性则更强调关系的和谐，注重情感的交流、沟通，

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以及团队的合作。所以相比男性领导者，女性领导者具有天然的亲和力。女性温

柔体贴、善解人意，能设身处地地感受到他人的困难，这种柔性化的领导方式更

容易被理解和接受，对形成和谐的组织文化有很大帮助。

情感丰富

女性情感丰富，语言表达能力和形象思维能力较强，她们能清晰地表达自己

的意愿、工作的目标，并且与下属员工有很好的沟通。她们往往以与人交流为乐，

懂得进退自如、委曲求全，并在长期的实践中形成了一套特有的沟通艺术，带动

了信息在组织内部的畅通传送，进而提高了组织效率。

心思细腻

女性心思较为细腻，考虑问题、制定计划和方案时更加具体、细致、周全、

切合实际、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和执行，这对于很多对细节

有特殊要求的工作和岗位而言，优势特别明显。其实随着现代社会对专业化和高

品质化越来越重视，几乎在所有的工作岗位上都要求提升细节管理的能力，女性

这一特质大有可为。

善于协调

也许是受长期以来女性承担相夫教子责任的影响，女性的协调、平衡能力要

比男性强，女性能够依靠自身亲和力和沟通能力强的优势，协调复杂的事情，有

效地增强团队的凝聚力。比如处理两个小孩的争端这样一件小事，男性可能束手

无策，而女性则游刃有余。

韧性较强

由于女性的雌性激素对血液循环有促进作用，加上女性长期处于受压迫的地

位，同时承担着家庭、社会双重的负担，从而使女性与男性相比更具有自制力、

忍耐力以及抗挫折力，特别是在处理一些较为枯躁、细致的重复性工作时往往比

男性更有耐心。陷入逆境后，女性也更易于将心中的委屈或遇到的挫折找一个信

得过的人尽情倾诉，以缓解压力。

女性领导者的八个短板

以上这些优势，成为女性走向领导岗位的有利条件。但同时，女性领导者也

具有以下一些劣势：

自信不足

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由于长期生活在强势的男性环境里，女性往往缺乏自信，有时甚至会产生自

卑心理，最主要的表现就是在工作中潜意识地把下属管得太死，唯恐出现“功高

震主”的现象。这主要是由于男尊女卑、“男主外，女主内”的旧观念已经成为

一种普遍的社会文化模式，它不仅为男性所肯定，甚至也被女性内化为自己的行

为准则。这成为女性在职业领域中成长与发展的最大障碍。

依赖性强