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20XX薪酬体系设计方案
目录
TOC\o1-1\f\h\z\u\t标题2,1,标题3,1第一章总则 PAGEREFToc408573157\h5
一薪酬设计思路 PAGEREFToc408573158\h5
1薪酬定位 PAGEREFToc408573159\h5
2薪酬设计原则 PAGEREFToc408573160\h5
二薪酬管理模式 PAGEREFToc408573161\h5
P1:以市场为导向(Price) PAGEREFToc408573162\h5
P2:以岗位为导向(Position) PAGEREFToc408573163\h5
P3:以技能为导向(Person) PAGEREFToc408573164\h5
P4:以业绩为导向(Performance) PAGEREFToc408573165\h5
第二章薪酬调查 PAGEREFToc408573166\h6
一薪酬市场调查结果 PAGEREFToc408573167\h6
二公司内部薪酬现状 PAGEREFToc408573168\h6
1原薪资结构 PAGEREFToc408573169\h6
2现行薪资区间分布 PAGEREFToc408573170\h7
三薪酬调查分析 PAGEREFToc408573171\h7
1通过市场薪酬调查 PAGEREFToc408573172\h7
2通过公司内部薪酬调查 PAGEREFToc408573173\h7
四改进方法 PAGEREFToc408573174\h8
第三章薪酬设计方案 PAGEREFToc408573175\h10
一薪酬结构 PAGEREFToc408573176\h10
1职能序列 PAGEREFToc408573177\h10
2技术序列 PAGEREFToc408573178\h10
3销售序列 PAGEREFToc408573179\h10
二薪酬要素与释义 PAGEREFToc408573180\h10
三岗位工资设计方案 PAGEREFToc408573181\h11
1岗位价值评估的目的 PAGEREFToc408573182\h11
2岗位价值评估的原则与特点 PAGEREFToc408573183\h11
3岗位价值评估的方法与步骤 PAGEREFToc408573184\h11
4岗位价值评估结果 PAGEREFToc408573185\h12
5薪级表建立 PAGEREFToc408573186\h12
6标准工资的测算 PAGEREFToc408573187\h14
四绩效工资设计方案 PAGEREFToc408573188\h15
1绩效工资的评定范围与岗位分类 PAGEREFToc408573189\h15
2各序列绩效评定方法 PAGEREFToc408573190\h15
五考勤工资 PAGEREFToc408573191\h25
1考勤范围 PAGEREFToc408573192\h25
2评分标准 PAGEREFToc408573193\h26
3处罚级别 PAGEREFToc408573194\h26
4管理规定 PAGEREFToc408573195\h26
六工龄工资 PAGEREFToc408573196\h27
七补助 PAGEREFToc408573197\h28
八项目奖金 PAGEREFToc408573198\h28
九年终奖金 PAGEREFToc408573199\h29
1提取办法 PAGEREFToc408573200\h29
2分配方案 PAGEREFToc408573201\h29
3管理规定 PAGEREFToc408573202\h32
十效益提成 PAGEREFToc408573203\h33
十一保险福利 PAGEREFToc408573204\h33
1社会保险 PAGEREFToc408573205\h33
2带薪旅游 PAGEREFToc408573206\h33
3节假日
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