【混凝土公司】员工手册.doc

***＊＊＊混凝土有限公司

员

工

手

册

2024年3月修订

前言

《员工手册》是企业规章制度，是企业文化与企业的浓缩,更是企业内部的法律法规它是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是员工自己工作规范,行为规范的指南。因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。希望全体员工都能认真学习,自觉遵守，体现出自己良好的职业素养。

总经理致辞

各位员工：

真诚欢迎您到＊＊＊**＊混凝土有限公司工作！本公司为您提供了一个施展才华的平台:前沿的经营理念灵活的用人机制包容的企业文化以及充满人性化的管理,有德有才者将会在这里获得极大的发展空间，请尽情发挥您的聪明才智,相信您会很快融入这充满朝气的大家庭

本公司是一个新兴的朝阳企业，拥有先进的设备，良好的工作环境，但公司的成功经验，尚有赖于每位员工的敬业精神，有赖于互相配合上下一心的团队精神。

俗话说，没有规矩不成方圆，为了您本人与企业的成功与发展,我谨代表＊＊****混凝土有限公司向您奉上这本《员工手册》，帮助您了解公司的基本情况员工应有权利和应尽义务，望您仔细阅读严格遵守,为把*＊*＊*＊混凝土有限公司建成现代化企业而共同努力。

最后，我再次热忱欢迎您的到来，并预祝您在本公司大家庭工作顺利,合作愉快，事业有成！

2024年3月01日

目录

第一章公司概述

第二章公司简介

第三章行为准则

第四章人事管理制度

第五章考勤管理制度

第六章工资及福利制度

第七章考核规定

第八章奖惩制度

第九章行政管理

第十章附则

第一章公司概述

公司组织架构

企业精神:用心做事诚信为人

企业宗旨:为客户创造价值为社会创造效益

为员工创造机会为企业创造财富

经营理念：阳光诚信专业务实

企业作风：不讲困难讲办法

不讲条件讲创造

第二章公司简介

＊＊****混凝土有限公司注册成立于2024年1月，公司位于＊*＊*＊＊*＊＊＊＊*＊＊*＊*＊。

公司主要致力于预拌混凝土混凝土预制品生产及销售。公司本着“为客户创造价值,为社会创造效益，为员工创造机会,为企业创造财富”的信念，以现代企业管理思想及科学的生产管理流程，不断满足新老客户对产品的需求。

公司实行董事会授权总经理负责制,负责全面工作，设副总经理协助总经理开展工作，下设综合部生产部实验室物供部财务部销售部共6个部门，各部门行使职责并密切协同完成董事会下达的各项工作任务指标。

第三章行为准则

守法爱企遵章守纪尽职尽责精通业务

团结协作诚实守信勤俭节约文明礼貌

第四章人事管理制度

一招聘和录用

(一）各部门因工作需要增加用工时,由部门经理填写《人员招聘申请表》提出需招聘的人数，岗位（工种）素质（技能）要求等报综合部，经总经理批准后（必要时应报董事长同意）对外公开招聘或内部调整人员。

(二）招聘流程：

求职者填写求职登记表（通知送达地址电话，应急通知人电话地址和信息完整准确的承诺为必填项）——初步判定——面试——试工——录用

（三)凡确定为试工的人员应经总经理批准，部门经理以上人员经总经理批准后报董事会备案。试工时间员工为三天,部门经理为七天，试工合格者转为录用（试用期），试工时间合并试用期计算报酬，试工不合格者不能转为录用,试工期间食宿由公司负责,另每天支付30元劳动报酬。

（四)经同意转为录用的人员应携带：一寸免冠彩照三张,与原单位解除劳动合同证明书原件（无法提供解除劳动合同证明书的,需签署《关于与原单位解除劳动合同的声明》)，身份证学历证及特殊岗位资格证书复印件（原件备校）各一份到综合部报到办理入职手续。

(五）临时用工管理

临时用工指公司定员定编外使用年限不超过一年的临时性季节性专业性用工。临时用工的聘用和录取程序,按公司正式员工的相关手续办理。

临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告综合部及有关部门,协议期满，用工部门应主动向综合部办理清退手续对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

（六）合同签订

综合部应在所有录用人员试工期满时，与录用人员签订《劳动合同》；已达退休年龄的员工应签订《劳务合同》劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据，一切有关劳动关系事宜的最终处理均以劳动合同为准。

(七)拒签处理

如果员工拒绝当场签订书面劳动合同，则应由综合部向其发出《签订劳动合同通知》，督促其在入职一个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订，则综合部应与其办理劳动关系终止手续，终止其