新员工入职培训(ppt文档).pptVIP

为维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告，并遵守下列事项：劳动纪律（1）必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动；（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒;(3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）员工上下班须排队打指纹卡，不得插队或拥挤，不许委托他人打卡；（5）员工进出入大门，必须佩带工作证、车证否则门卫保安有权拒绝入厂；（6）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须车间主任及经理级以上领导签署《员工临时外出申请单》交保安验核后方可出单位；（7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准后方可进入。一、总则1、公司执行国家有关劳动保护法规，对员工实行合同化管理,所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。二、员工的聘（雇）用?：?1）新聘员工，填写人员简历表，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，经培训考核合格录用。2）新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训由人事部和用人部门共同负责，员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按本岗位工资的80%发给。四、假期及待遇：1、在国家规定的法定节假日安排劳动者进行工作的，公司将支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、休假种类：1、婚假：享受3天有薪假期。婚假需提前15天提出申请，申请后需出示结婚证原件及复印件；若无结婚证，婚假取消。2、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天有薪假期并提供相关证明。3、产假：女员工生育前后给予产假128天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；多胞胎每增加一个另加15天。女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。4、陪产假：配偶生育，男员工可享受15天有薪陪产假；假期结束后并提供相关证明文件。5、流产假：怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；1-5条休假员工在入职转正以后，满六个月享有。三、工资，待遇：1、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。2、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。3、公司按照国家有关规定为员工办理退休、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。?CONTENTSCONTENTS6、探亲假：（1）经理及经理级以上在公司工作满1年后，在次季度开始享有探亲待遇；?（2）已婚者（工作满一年后；经理级及经理级以上）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，来往交通费报销（具体按报销管理制度执行）。（3）享有每季度7天（包括休息日、节假日在内），往返路途各一天不计入假期内。（4）探亲假每季度未休完，不予以累计，不可提前预支下季度假期，不可与年假集中使用。7、年假：（1）员工入司工龄满1—5年可享受每年5天有薪假期；（2）年假不可与探亲假集中使用。（3）休年假员工需提前15天并填写《休假申请单》，由部门负责人、人事经理及总经理签字批准后方可休假，申请单交人事备案。（4）员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各部门负责人根据生产情况安排员工休假。年假不可累计，因工作需要不能享受年假的，年末发100%日工资。CONTENTS1