工作热情有多大作用课件.pptVIP

工作热情能有多大的作用?

一个人的工作热情在职业中能够占到多大的比重呢？20%的兴趣3300%%的的热热情情10%的机遇30%的努力10%的其他

工作热情与工作能力谁更重要？A级高热情高能力这是企业最理想的杰出人才重用B级低热情高能力对自己的职位和前程没有明确目标较常见，尤其年轻人和新进员工这类人才对企业作用不大挽救勿留C级高热情低能力培训调岗D级低热情低能力小规模培训解雇辞退

远景与目标坚定的工作信念情商EQ

远景与目标远景把梦想变理想---空想---理想1、明确的目标2、具体的行动计划你的十年划目标现状目标目标

坚定的工作信念1.工作主要是为自己做的！（不只是为公司、主管做的）2.工作做不好，不是“能力”有问题！而是“态度”有问题！（只要你愿意，总找到解决方法）3.在甲公司做不好，到了乙公司一样做不好！（只有你改变态度，停止埋怨了才会有改善）4.学会创造自己的工作价值！（它体现在有一天当你要离职有多少人会挽留你或是唾弃你！）

情商EQ---三个等级1.主宰自己,自我觉醒,管理情绪,自我激励2.体谅别人,了解他人情绪,换位思考3.与他人互动.处理关系.人际效率.受欢迎.领袖气质能力好不一定会成功!能力不好也不一定不会成功!但是情绪管理不好一定不会成功!

自我价值的7个问题：1.生活中，哪5件事是最有价值的？2.现在最重要的3个目标是什么？3.如果只有6个月的生命，你想做什么？4.如果你有500万，未来做事的方式会与现在有何不同?5.你想做什么事，但害怕去尝试？6.一生中，什么时候（事情）让你觉得自己很重要？7.如果你不会失败的话，你最想去做什么？

哈佛大学威廉·詹姆士未受激励20%-30%受到激励80%-90%最好的自我激励:深刻的人生目标

EQ高手的特质EQ高手的技能沟通技能管理技能良好的內在修养均衡的处世态度真诚待人1.良好沟通心态2.积极倾听3.幽默1.且慢发作2.纾解压力3.面对逆境幽默4.拒绝的艺术5.赞美4.面对心情低潮热忱5.包容力

思考：1.你是否会因为工作的卑微或薪水的不如意而频频跳槽？2.在你的工作中，你觉得是薪水重要还是对工作的热情重要？请根据你的经历谈谈你的想法。行动：1.用热忱和活力，朝自己的目标一步一步走去。2.和热情十足的人交朋友。每周多交一位热情洋溢的人。

谢谢！