大学生创新创业基础第三章答案.pdfVIP

大学生创新创业基础第三章答案

1、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观

察、记录与分析的一种方法。[单选题]

A、岗位写实(正确答案)

B、日志法

C、作业测时

D、岗位抽样

2、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。[单选题]*

人力资本投资收益的变动规律

人力资本投资的内生收益率递减

人力资本投资社会收益变化规律(正确答案)

投资和收益之间替代和互补关系

3、招聘广告的设计原则不包括（）。[单选题]*

（A）吸引优秀的人才(正确答案)

（C）创造求职的愿望

（B）激发读者的兴趣

（D）促使求职的行动

4、岗前培训的优点不包括（）。[单选题]

A、规范性强

B、物质条件好

C、有时间保障(正确答案)

D、适合技术性强的岗位

5、技能是指员工工作技巧与能力水平，其高低优劣取决于主客观等多种因素，而（）能使

其对预定计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。[单选题]*

天赋

培训(正确答案)

智力

教育

6、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）。[单选题]

A、公司和应聘者之间是双向选择的关系

B、公司应该着重显示其选择的强势的一面(正确答案)

C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D、公司应向应聘者树立良好的企业形象

7、（）是员工超额劳动的报酬。[单选题]*

工资

薪资

奖励(正确答案)

福利

8、我国特有的养老保险制度类型是（）。[单选题]*

投保资助型

（B）强制储蓄型

（C）国家统筹与个人帐户相结合型

（D）社会统筹与个人帐户相结合型(正确答案)

9、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是[单选题]*

它是在关键事件法的基础上发展起来的

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据(正确答案)

发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

10、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算

或实地测定定额方法的是（）。[单选题]

A、经验估工法

B、统计分析法

C、类推比较法

D、技术定额法(正确答案)

11、在岗前培训内容中，行为规范和共同价值观属于（）的范畴。[单选题]*

企业文化(正确答案)

经营理念

企业精神

规章制度

12、（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁

饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。[单选题]

A、岗位轮换

B、计件工资

C、竞聘上岗(正确答案)

D、内部选拔

13、领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（）。

[单选题]

A、心理成熟度(正确答案)

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

14、劳动法所规定的劳动标准为（）。[单选题]*

最高标准并具有非强制性

最高标准并具有强制性

最低标准并具有非强制性

最低标准并具有强制性(正确答案)

15、劳动法的首要原则是保障劳动者的（）。[单选题]*

报酬权

物质帮助权

劳动权(正确答案)

休息休假权

16、所谓（）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条

件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的

新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。[单选题]

A、创新(正确答案)

B、创造

C、生产

D、市场

17、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。[单选题]*

定额的制定应该迅速及时

制定的劳动定额应完整齐全

定额的制定反映市场行情(正确答案)

制定的劳动定额应先进合理

18、关于晋升培训的特点描述，不正确的是（）。[单选题]

A、以员工发展规划为依据

B、只要参加正规培训，就可以晋升(正确答案)

C、培训时间长、内容广

D、多种培训方法并用

19、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（）。[单选题]*

国资委

（B）国务院民政主管部门

（C）国家发改委

（D）国务院劳动行政主管部门(正确答案)

20、职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与()的两种主要的、并行不悖的制度，

在协调劳动关系中发挥着重要的功能.[单选题]

A.岗位管理

B.制度管理

C.组织管理

D.民主管理(正确答案)

21、下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。[单选题]

A、培训需求分析