眼镜店服务员合同样本.docx

眼镜店服务员合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任眼镜店服务员岗位，主要职责为：

（1）负责为顾客提供优质的眼镜销售服务；

（2）负责保持工作环境的整洁与卫生；

（3）负责协助店长完成各项销售指标；

（4）负责执行店长安排的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，努力提高业务水平，完成甲方规定的销售任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：基本工资（人民币）____元/月，绩效奖金根据实际销售业绩计算。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按法律规定支付乙方加班费。

3.3乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方节假日休息。

4.3乙方根据实际工作需要，可能需要加班，甲方应按照法律规定支付乙方加班费。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

5.3甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到意外伤害。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因乙方原因，劳动合同被依法撤销。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付乙方工资；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.乙方岗位说明书

10.乙方工作报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定违约。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴和补帖等。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的工资报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

7.商业秘密：不