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共享经济的冷思考——以劳动保护为视角

作者：徐新鹏，高福霞，张昕宇

来源：《理论导刊》2016年第11期

徐新鹏1，2，高福霞1，张昕宇1

（1�四川外国语大学国际商学院，重庆400033；2�重庆大学法学院，重庆400010）

摘要：

共享经济以互联网平台应用为核心，打破了工业时代的终身雇佣制以及基于忠诚和员工满

意度的组织管理模式，形成了以“平台+个人”为特征且更富灵活性和轻便化的新型劳动关系。

共享经济对劳动者带来了机遇与挑战，在构建和谐劳动关系的大背景下，劳动者、用人单位与

国家应该分别从提高自我保护意识、承担社会责任、优化社保制度、完善法律法规等方面应对

共享经济的挑战，切实维护劳动者合法权益。

关键词：共享经济；双刃剑；劳动者权益；劳动保护；社会保障制度

中图分类号：F249�2

文献标志码：A

文章编号：1002-7408（2016）11-0064-04

基金项目：国家社科基金“养老保障城乡一体化法律机制研究”（15BFX159）；重庆市教

委人文社科重点项目基金“新型城镇化视角下重庆城乡基本养老保险制度衔接问题研究”

（14SKI02）；“精准扶贫视域下重庆扶贫开发项目绩效评估研究”（KJ1600703）资助。

作者简介：徐新鹏（1986-），男，山东泰安人，四川外国语大学国际商学院讲师，重庆

大学法学院博士研究生，研究方向：劳动与社会保障；高福霞（1986-），女，重庆人，四川外

国语大学国际商学院讲师，研究方向：人力资源开发与管理；张昕宇（1976-），男，重庆人，

四川外国语大学国际商学院副教授，研究方向：劳动与社会保障法学。

一、问题的提出

《中国分享经济发展报告2016》数据显示，我国共享经济规模在2015年约为19560亿元，

参与提供服务者达到5000万人次，占劳动人口总数的5�5%。以滴滴为例，其为超过1300万

司机提供了就业机会。共享经济模式作为社会资源重新配置的新方式,正日益成为全球共识。与

诸多经济学家、企业领袖、政府官员为共享经济唱赞歌不同，美国前劳工部长、著名经济学家

RobertReich在接受Buzzfeed访谈时一针见血地指出：共享经济对于广大劳动者来说可能是

一个噩梦。他认为：“以Airbnb和Uber为代表的共享经济，让劳动者的工作变得不可预知，

它不但不能够帮助美国中产阶级维持生活，实际上还使得他们的收入与以往相比有所降低。35

年前的美国劳动者只要用一份工作，完全不需要再靠兼职来支付各种账单，而现在以Uber员

工为例，由于企业降低了其劳动价值，员工不得不再寻一份兼职增加收入。”[1]

共享经济指的是组织或者个人利用互联网平台等现代信息技术，将闲置资源有偿（或者无

偿）转让其使用权给他人或者组织，以获得一定物质或者非物质性回报，从而满足多元化需求

的一种现代经济范式。[2]共享经济形态较为丰富，其主要特征如下：第一，它是一种平台经

济。对互联网的巨大依赖是其各种表现形态的共同特点。从供给侧而言，没有平台的信息传输，

分散在各家的闲置资源无法转换成有效的市场供给，从需求侧的角度，客户的随机需求信息，

需要利用平台来进行发布并得到相应服务，互联网平台减轻了交易成本，撮合了供需双方的网

络合作。第二，对所有权的解放。共享经济的一大创新理念便是：“闲置即浪费，分享产生价

值”，在这种“共同拥有而不占有”理念的指引下，通过让渡使用权可盘活所有权，提高散落

在互联网平台周边的资源利用率。第三，改变了传统商品、服务的产销模式。它更加注重人性，

强调参与感，满足生产者与消费者的个性化需求，提倡双方拥有平等的选择权利。第四，对信

用的依赖程度加深。共享经济是信用经济，特别是法律制度建设滞后的情况下，所有参与主体

的交易仅能依靠网络“自监督”，强调信息的透明与对称。第五，倒逼人力资源管理职能转变。

共享经济模式下劳动者与企业关系变得松散，劳动者可以不再忍受企业严格的制度束缚，但同

时要承担对自己不利的工作风险。共享经济把大块头的商业组织拆分成了一个个线下的个体劳

动者，传统的人力资源管理职能因无法承担新兴人力资源这一规模庞大“员工”的管理职能而

逐渐式微。

共享经济模式在我国明确提出是在十八届五中全会上，会议通过的“十三五”规划建议中

提及：“拓展网络经济空间。实施‘互联网+’行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经

济，促进互联网和经济社会融合发展。”笔者认为“分享经济”，其实就是共享经