融媒体中心内部管理及绩效考核办法.pdfVIP

融媒体中心内部管理及绩效考核办法

为了更好地开展新闻宣传和舆论引导工作，严格遵守工作

纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，同时体

现效率优先、公平原则，我们特制定了融媒体中心内部管理及

绩效考核办法。

考核范围为XXX全体干部职工，考核方式为以百分制对

岗位基本职责进行考核。考核原则为坚持奖罚分明、公平公正

的原则。考核将在每半年进行一次，考核时间为当年7月10

日至下一年1月10日，由各部门主任负责。

考核内容包括四项：思想政治、考勤、奖惩和工作业绩。

思想政治考核包括理论研究和意识形态，优秀得8分、良好得

6分、一般得4分，同时要注意不发布不当言论和负面信息，

否则将扣除2分，影响恶劣者当年考核不得评选为优秀。考勤

方面，半年全勤得20分，每缺勤一次扣2分，迟到早退扣1

分，旷工半天扣3分，一天扣5分。奖惩方面，获得县级奖励

每次加2分，获得市级奖励每次加4分，获得省级及以上奖励

每次加6分，被点名批评或通报则相应扣分。

工作业绩方面，全员要写稿。新闻记者可获得60分，其

中公派采访总计50分，出现重大失误扣10分，不能采访则按

缺勤扣分。自采新闻、自采专题等基本任务可获得10分，每

条为2分，分为A、B、C三类，发布A类稿件得1.5分，B

类稿件得1分，C类稿件得0.5分。参与重要会议、文艺节目

现场合成录制人员每次可得5分。

以上是融媒体中心内部管理及绩效考核办法的详细内容，

希望大家能够认真遵守。

本规定针对新闻工作中的编辑、制作、播音及新媒体工作

人员，根据稿件被媒体采用的等级给予不同的加分，同时对工

作中出现的错误和延误进行扣分。

对于新闻工作中的编辑、制作、播音人员，他们的稿件被

不同级别的媒体采用，将会获得不同的加分。例如，被市级权

威媒体采用，每篇稿件将会得到4分的加分，被省级权威媒体

采用，每篇稿件将会得到6分的加分，被中央级权威媒体采用，

每篇稿件将会得到10分的加分。同时，如果新闻中出现错误，

如县级领导人名、职务排序错误，将会进行扣分，播出后造成

严重影响的扣分更多。

对于新媒体工作人员，他们的稿件被不同级别的媒体采用，

也将会获得不同的加分。例如，被县级媒体采用，每篇稿件将

会得到2分的加分，被市级权威媒体采用，每篇稿件将会得到

4分的加分，被省级权威媒体采用，每篇稿件将会得到6分的

加分，被中央级权威媒体采用，每篇稿件将会得到10分的加

分。

除此之外，对于编辑、制作、播音人员，如果他们未能按

时完成工作，将会进行扣分，同时如果个人原因导致节目不能

按时播出，也将会进行扣分。对于新媒体工作人员，同样也会

进行扣分。

1.抖音公众号的视频编辑每月需完成5条原创视频，时长

为30秒至2分钟，需要经过剪辑制作。如果缺少1条视频，

则扣除3分。

2.微信公众号的图文编辑每日需要完成4条本地信息和4

条转载信息。如果不足，则每条扣除1分。

3.新**客户端每天至少需要编辑2条本地新闻。如果少于

1条，则扣除1分。

4.XXX现场云直播如出现重大失误，则扣除5分。

5.所有新媒体平台发布的信息，如果出现错别字，则每字

扣除2分。如果信息标题、领导名字等重要信息错误，则扣除

3分。如果出现其他严重错误，则扣除5分。优质稿件点击量

超过5W+时，供稿人奖励3分，编辑人员加1分；点击量达

到10W+时，供稿人奖励6分，编辑人员加3分。

广告部人员：

1.写稿任务得分：稿件被县级媒体采用，每篇得2分；被

市级权威媒体采用，每篇得4分；被省级权威媒体采用，每篇

得6分；被中央媒体刊播（发），每篇得10分。不写稿件则

不得分，上不封顶。

2.其他事项得分：完成广告商提供的片源审查任务并不出

现问题得40分。未能及时发现并删减违规广告则每次扣除5

分。广告中出现国家明令禁止的内容，每次扣除10分。扣完

为止，不出现负分。

办公室、后勤人员：

1.写稿任务得分：稿件被县级媒体采用，每篇得2分；被

市级权威媒体采用，每篇得4分；被省级权威媒体采用，每篇

得6分