工作压力和压力管理对腰背疼痛的影响课件.pptVIP

工作压力和压力管理对腰背疼痛的影响报告人：徐可冶罗伟组员：戴梦诺费蕾诗卢晗林闻正

1前言2实验目的4讨论结论3实验12

LowBackPainStressManagement腰背疼痛是组织中员工病假的主要原因之一出现在所有职业、种族、性别中治疗：止痛剂、肌肉放松、卧床等方法Baumann关于腰背疼痛的压力-质素（Stress-Diathesis）模型：有些个体的腰背疼痛易感性会在面临压力时表现出来如果工作压力和腰背疼痛的联系被证明，则压力管理可以预防并缓解腰背疼痛工作压力是成年人压力的主要来源之一，出现的范围和腰背疼痛一致

实验目的1验证：工作压力带来了腰背疼痛2干预：压力管理可以有效治疗腰背疼痛

实验1实验组被试：30名有腰背疼痛病假记录的Metropolitan医院职员，职业多元。12女18男，年龄22-65（M=39.2），曾进行过多种治疗。控制组被试：从原始的60名志愿者中选取30人，性别、职业与实验组匹配，年龄21-66（M=40.2），从未体验过腰背疼痛。实验程序：被试填写Paulson工作压力问卷，五点Likert问卷，共五十题。alpha=.82,效度系数=.65结果：实验组问卷平均得分187.4，控制组均分168.7T检验差异显著，t(58)=2.04,p.05。

实验2被试：同实验一实验程序：被试在医院内参加一个压力管理课程（期间不用工作）。形成6人小组进行学习，每个小组内实验组和控制组被试各半。课程依据PerconiGroteer的压力管理条例进行，每次课程都包含了说教和实践。在实践中教授放松技术、自我信息和不同处理压力的方法。被试被强烈鼓励参加所有的四次课程，最终显示所有人都参加了四次课程。课程由作者开展。在课程的最后重新填写工作压力问卷。结果：前后测均值差差异显著，t(58)=3.14,p.01。

讨论结论?实验一证实腰背疼痛至少是工作压力的结果之一?实验二展现忍受腰背疼痛的员工在一个简短的压力管理课程后，工作压力出现了显著的减少。为解决腰背疼痛这一问题带来了希望

挑刺时刻:优点p被试的选取：组间匹配（在性别和年龄等维度进行了匹配）职业范围大（选取了医生、护士、电梯工、食堂员工等）p选题有趣选取工作压力和背痛为主题，感觉很具有趣味性。p应用性强与工作实际联系紧密，促进员工工作健康和工作效

挑刺时刻：理论背景×?定义不明工作压力（JobStress）：长期vs.短期；客观vs.主观；下背痛（LowBackPain）：没有具体定义：如何算是下背痛？没有界定原因：外伤或内伤引起vs.心因性（无器质性损伤）?工具缺少介绍PaulsonJobStressInventory量表的来源和用途StressManagementTrainingSession的来源、流程、效果和选取原因。?假设提出缺少理论基础理论背景薄弱：缺乏足够完善的相关主题的研究介绍（相关变量）假设逻辑问题：stress和pain都是相关没有因果证据却突然提出因果联系

挑刺时刻：实验设计×1用相关的结果得出因果结论将有背痛病假记录好和无记录进行分组，用压力问卷进行调查被试自由选择时间进行测量可能影响实验结果被试自由选取6个时间中自己方便的时间进行填写问卷因变量选取与假设不符（应该是疼痛而不是stress）控制组的选取问题2交互作用（未做）不能说明management对背痛的影响，只能说明对背痛组stress降低有效以目前的结果无法排除除management之外的其他因素对压力的影响前后测的测量时间和场合选取可能对实验结果造成影响每名被试训练的时间选取不应该随机，而应该统一压力测试的完成应该在训练完成一段时间之后

挑刺时刻：数据处理×研究一未报告PaulsonJobStressInventory的内部一致性，研究一中效应量仅为.06，说明分组对解释的效应很小。研究二未使用方差分析对交互作用进行报告。

修改建议：研究1n追踪研究n被试：多职业；无背痛病史；2组：用PaulsonJobStressInventory量表筛选高压力vs.低压力n研究设计：单因素组间设计n研究方法：追踪两年后的背痛症状，病史，由医生评定排除工作变动，裁员等的被试每两月报告一次PaulsonJobStressInventory量表得分加入工作强度作为协变量控制n独立样本t检验

修改建议：研究2p被试：由工作压力产生背痛的被试随机分到（三组）p研究设计与实验方法：3*3混合实验设计实验组：接受stressmanagementtraining控制组：占用相同时间，但不进行训练（如看中性纪录片）空白组：照常工作疗程结束后和一段时间后进行两次后测，检验短期、长期效应p两因素混合方差分析

THANKS工作压力