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工资会计岗位职责(13篇)

工资会计岗位职责1

职责描述:

将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流

程向流程经理汇报,以便其做出决策。

执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部

政策和要求。

在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付

及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时

工工资支付,工会经费支付,工资条的`发放等。

在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部

临时需要的报告。

根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所

有的会计凭证。

妥善保管归档公司的合同。

严格执行工资信息的必威体育官网网址性规定。

任职要求:

会计/财务/经济管理专业大专及以上学历

2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

取得会计职称者。

具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面

沟通能力。

具备财务系统(wina/c,sun,人力资源管理系统)操作经验者

工资会计岗位职责2

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核

算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导

签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新

入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之

前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。

（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐

费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

（3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工

资表。

（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、

“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工

资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为

工资发放日）。

（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资

源部存档，一份送交财务。

（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发

放到员工本人。

2.负责人力资源相关工作。

负责离职员工离职工资的计算。

工资会计岗位职责3

1、负责工人薪资的核算，每月对各部门、车间提供的工资核算原

始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量、其他应扣款项等是

否准确，跟进签批及时发放薪资；

2、工人工资的分析与计提，考虑异常情况（工时收集齐全、录入

会计科目准确、工段划分、转入转出、津贴补贴匡算合理等），减少实

际与计提之差；

3、严格处理与工资有关的凭证，包括社保公积金；

4、负责工人个人所得税的申报、及提供与工人相关的高企资料；

5、负责薪资相关纸质档案的整理保管，及将会计凭证及时装订入

柜；

6、制作与人工相关的报表（集团），如直接人工报表、日工资报

表、人工效率报表、人均成本/社保统计等；对有异常的.向各项目负责

人提出并分析差异原因；

7、系统数据维护，如采购价格维护，委外价格审核、成本中心维

护等；

8、新进、转正人员薪资签核；

9、完成本部门和其他部门安排的其他任务（如每月的产线盘点工

作、开具员工收入证明等）。

工资会计岗位职责4

一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定

掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予

以制止，同时要向领导或有关部门报告；

二﹑严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变

动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认

无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办

理好工资转存手续，每月（15日前）按时发放工资；

三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工

医疗保险以及失业保险金（每月20日前）；

四﹑负责教职工工资事宜的`查询和解释；

五﹑负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续；

六、每月临时工工