大学生劳动就业法律问题解读知到章节答案智慧树2023年华东理工大学.pdf

大学生劳动就业法律问题解读知到章节测试答案智慧树2023年必威体育精装版华

东理工大学

第一章测试

1.(是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之)

间的权利与义务关系。

参考答案:

劳动法律关系

2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

参考答案:

用人单位

3.关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？

参考答案:

劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

4.下列人员中，适用劳动法的是（）。

参考答案:

企业中的正式职工

5.下列哪一选项不是劳动关系的特征？

参考答案:

只有隶属关系，没有平等关系

6.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

参考答案:

对

7.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总

称。

参考答案:

对

8.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

参考答案:

错

9.凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

参考答案:

错

10.我国劳动法上用人单位“”的概念，包括如下哪些内容？

参考答案:

企业;个体经济组织;民办非企业单位

第二章测试

1.关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？

参考答案:

非全日制用工双方当事人可以约定试用期

2.下列哪一项不属于我国的工时制？

参考答案:

特别工时制

3.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，

这些用工形式都属于（）。

参考答案:

非标准劳动关系

4.从2021年7月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

参考答案:

2590

5.下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）

参考答案:

暑期做兼职的学生

6.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不

定时工时制或综合计算工作时间制度。

参考答案:

对

7.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低

工资标准的组成部分。

参考答案:

错

8.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时

制度。

参考答案:

错

9.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

参考答案:

错

10.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，

这些用工形式都不属于（）。

参考答案:

标准劳动关系;劳务关系;民事法律关系

第三章测试

1.就业协议书的法律性质是（）。

参考答案:

民事合同

2.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

参考答案:

自行终止

3.毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。

参考答案:

必须签订三方协议方能办理离校手续

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合

同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

参考答案:

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5.根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

同的，劳动关系自（）之日起建立。

参考答案:

用工

6.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇

女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用

标准。

参考答案:

对

7.劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。

参考答案:

错

8.用人单