【标准制度】员工关键事件评分细则.doc

员工关键事件评分细则

一日常考勤扣罚分

依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；无故旷工半日一日两日，分别扣5分10分20分；人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。

二培训会议集会考勤扣罚分

培训会议集会（如升国旗等）无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分；组织培训召开会议机会的部门负责评分统计报人力资源部。

三行政纪律奖罚分

受通报表扬者，每次加5分；受通报批评者，每次扣5分；受警告者，每次扣10分；人力资源部负责对行政处分的评分统计并备案。

四经济奖励处罚分

对员工涉及公司各类经济处罚的评分，均以处罚金额大小，进行分段扣分。

奖励金额在50元以内（含50元）者，每次加1分；50~200元（含200元）者，每次加3分；200~500元（含500元）者，每次加5分；500~1000元（含1000元）者，每次加7分；1000~2000元（含2000元）者，每次加9分；2000元（含2000元）以上者，每千元增加2分；处罚扣分标准与奖励加分相同；人力资源部负责对各种经济处罚的评分统计并备案。

五技术创新奖励分

依据《技术创新成果评审的细则》，以受奖励的等级分别给予加奖分。获特等奖者，每次加奖15分；获一等奖者，每次加奖12分；获二等奖者，每次加奖10分；获三等奖者，每次加奖8分；获鼓励奖者，每次加奖7分；获参与奖者，每次加奖5分；获特别贡献奖者，每次加奖5~15分。新技术研发负责技术创新奖励评分统计，并报人力资源部。

六文体活动奖罚分

公司鼓励员工参加集团公司组织各种文体比赛活动，如文艺汇演运动会书法摄影演讲美术知识竞赛等活动，对获奖者给予加奖分。

团体项目：获特等奖者，每人每次加7分；获一等奖（第一名）者，每人每次加奖5分；获二等奖（第二名）者，每人每次加奖3分；获三等奖（第三名）者，每人每次加奖1分；

个人项目：获特等奖者，每次加9分；获一等奖（第一名）者，每次加奖7分；

获二等奖（第二名）者，每次加奖5分；获三等奖（第三名）者，每次加奖3分；对报名参加活动，无故迟到或早退者，每次扣1分；无故缺席者，每次扣3分；总经办及行政部门负责由集团公司组织的各种文体比赛活动评分统计，并报人力资源部门备案。

七宣传作品发表加分

公司对员工在各种信息媒体报刊杂志上发表有利于树立公司品牌形象宣传企业内部文化的文章等作品的行为予以鼓励。在公司网站刊物上发表作品加奖分：新闻简讯每篇加05分，文章及其他个人作品每幅加1分；在集团网站刊物上发表作品加奖分：新闻简讯每篇加1分，文章及其他个人作品每幅加2分；在省市级刊物上发表作品加奖分：新闻简讯每篇加3分，文章及其他个人作品每幅加5分；在权威网站国家级刊物上发表作品加奖分：新闻简讯每篇加5分，文章及其他个人作品每幅加7分；同一作品在不同信息媒体报刊杂志有过发表，不可重复加奖分，取最高级别加奖。总经办及行政部门负责宣传作品发表的评分统计，并报人力资源部门备案。

八5S评比扣罚分

依据《5S管理制度》中评分规则，实行扣分制。凡在评比中被扣分，即在被考评人的综合考评分中实行1：1对等扣分。九千办负责5S活动的评分统计，并报人力资源部备案。

九“师带徒”加奖分

公司鼓励技术骨干员工传授工作经验和专业技能。凡机长所带之二手，晋升为机长，该机长可获加奖分10分，同时奖励给该机长一个月的工资（前三个月平均工资为准）。生产部负责“师带徒”的评分统计，并报人力资源部。

十工作表现奖扣分

提出合理化建议被采纳的（未参加技术创新评比），每条奖3-10分；因其他员工请假等原因，主动顶班的，每工作日奖1分；发现并及时纠正弥补同事工作失误的，奖1-5分；未完成当月工作计划且无客观理由的，每次扣2分；

无正当理由不服从上级工作安排的，每次扣2分；无故离开工作岗位且无法联系的，每次扣2-5分；工作时间因非工作原因上网打游戏的，每次扣2分；

上班时间未佩带工作卡或未着工作服的，每次扣1分；其他工作表现不佳，根据实际情况，由部门领导酌情扣分；

十一其他情况

经过总经理办公会通过，可列入关键事件评分的其他情况，另行补充。