工作时间和休息休假邹课件.pptVIP

第六章工作时间和休息休假

第一节工作时间制度1、工作时间—又称为法定工作时间是指劳动者为履行工作义务在法定限度内，应当从事，劳动或工作的时间。：、、。具体表现为工作小时工作日工作周工作日是工作时间的基本形式。2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

工作时间具体包括：●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。●连续性有害于健康工作的间隙时间。●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。

二、工作时间和休息休假的种类

（一）工作日的种类1、定时工作日（1）标准工作日（2）缩短工作日（3）延长工作日（4）综合计算工作日2、不定时工作日

标准工作日案例1吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了，想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。请问：酒店的作息时间合法吗？

标准工作日法律规定标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。案例分析

标准工作日案例分析1、吴迪所在的外企工作完全符合上述规定。，2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时工作时间没有超过8，，小时和40小时。3、酒店没有给职工休息日违反了《劳动合同法》第38条规定用人单位应当保证劳动者，，每周至少连续休息一日。所以酒店作息时间的安排是不合法的。返回

标准工时制l年工作日：365-104（休息日）-11天（法定节假日）=250天l季工作日：250÷4=62.5l月工作日：250÷12=20.83

缩短工作时间原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工和怀孕的妇女；未成年工。

延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。

老板算出来的工作时间

（二）关于延长工作时间的主要规定《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬；2、休息日加班，首先安排补休，支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日加班的不须安排补休，支付不低于工资300%的报酬。，

（三）加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加点：正常工作日延长工作时间。加班：法定节假日和公休假日进行工作。加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？解决办法

加班工资的计算

加班加点的控制在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：每日不得超过1-3小时；每月不得超过36小时。

案例：某私营水泥加工厂的工人每天工作12小时以上，每天夜晚仍然产生很大的噪音，后被群众举报。在有关部门处理该问题过程中，要对厂长非法延长工人工作时间进行处罚时，厂长拿出和工人们签订的合同，并说明每天工作12小时是工人们自愿的，并且自己也是计时付工资的，自己不应因此而受罚。问题：劳动合同约定职工自愿超时加班是否合法？

分析：根据劳动法的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。在实践中，许多劳动者为了多挣钱，自愿与用人单位在劳动合同中超时加班，这种作法也是违法的。因此，该厂长不能把劳动者想多挣钱作为借口任意延长工作时间。

案例：因为公路整修，某市的部分自来水地下管道被破坏，自来水公司立即组织工人抢修