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劳动派遣用工合同范本参考5篇

篇1

劳动派遣是指用人单位将自己招用的劳动者(以下简称派遣员工)通过劳务派遣公司派遣给其他用人单位从事工作的一种形式。在劳动派遣过程中，劳务派遣公司与用人单位之间需要签订劳动派遣用工合同，明确双方的权利和义务，保障派遣员工的合法权益。

劳动派遣用工合同是派遣公司与用人单位签署的一种劳动合同，约定了派遣员工的工作内容、工作条件、工资待遇等事项。以下是一份劳动派遣用工合同范本参考：

劳动派遣用工合同

甲方：劳务派遣公司（以下简称甲方）

地址：____________

法定代表人：____________

联系电话：____________

乙方：用人单位（以下简称乙方）

地址：____________

法定代表人：____________

联系电话：____________

丙方：派遣员工（以下简称丙方）

姓名：____________

身份证号码：____________

联系电话：____________

一、派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间

1.1甲方经过认真评估和筛选，将丙方派遣至乙方从事工作，具体工作内容为：____________。

1.2工作地点为乙方的办公地点，工作时间为____________，具体工作时间由乙方负责安排。

1.3甲、乙双方约定如有需要变更工作内容、工作地点或工作时间，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后执行。

二、派遣员工的薪酬待遇

2.1乙方承诺按照当地最低工资标准支付丙方工资，具体工资标准为____________元/月，工资发放时间为每月的______日。

2.2丙方应当如实履行工作职责，按时按量完成工作任务，不得迟到早退，否则乙方有权停止支付工资和解除劳动派遣用工合同。

2.3丙方享有带薪年假、国家法定节假日、工伤保险、医疗保险等福利待遇，具体福利待遇按照当地规定执行。

三、派遣员工的必威体育官网网址义务

3.1丙方在工作期间和工作结束后应当保守乙方的商业秘密和商业机密，不得擅自传播、泄露。

3.2丙方不得利用在乙方工作期间获取的商业信息谋取自身利益，否则乙方有权追究其法律责任。

四、其他约定事项

4.1本劳动派遣用工合同自双方签订之日起生效，至派遣员工完成工作任务或双方协商解除合同时终止。

4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，并作为本合同的补充条款。

甲方：___________________

乙方：___________________

丙方：___________________

日期：____________

以上是一份劳动派遣用工合同的范本参考，实际签订时可能需要根据具体情况进行调整。签订劳动派遣用工合同是维护派遣员工合法权益的重要手段，各方应当严格履行合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

篇2

劳动派遣是指企业为了解决用工需求，在与劳务派遣企业签订派遣用工合同，由劳务派遣企业向用工单位提供相应的劳动力服务。劳务派遣用工合同作为这种劳动关系的合同形式之一，对于保障用工单位和劳务派遣企业的权益具有重要意义。下面是一份劳动派遣用工合同范本参考，仅供参考。

劳动派遣用工合同

甲方（用工单位）：_____________（以下简称“甲方”）

乙方（劳务派遣企业）：_____________（以下简称“乙方”）

丙方（派遣员工）：_____________（以下简称“丙方”）

鉴于：

1、甲方为满足经营需要，向乙方派遣员工；

2、乙方为丙方提供劳务派遣服务；

3、丙方愿意接受乙方派遣，从事甲方委托的工作。

经甲方、乙方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，达成以下协议：

第一条服务内容

1.1乙方将丙方派遣至甲方工作，具体工作内容为：_____________。

1.2丙方应按照甲方的工作要求和工作安排，认真履行工作职责。

第二条派遣期限

2.1本次劳动派遣的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2若派遣期限届满丙方未能按时将工作交接完毕，双方可以协商延长派遣期限；若丙方不同意延长派遣期限，双方应提前______天书面通知。

第三条工作时间和报酬

3.1丙方的工作时间为每周工作____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2甲方应按照国家规定支付丙方工资，具体工资数额为______元/小时（税前）