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人力资源工作计划(通用15篇)

人力资源工作计划1

一、重点工作及成效

（一）全力做好疫情期间援企稳岗工作

一是社保“减免缓”落实到位。暂停清收全市企业涉及社保历史欠

费。刚性落实企业社保减免政策。二是“真金x”发放到位。向企业发

放稳岗补贴、技能提升补贴，为失业人员发放失业保险金、临时价格补

贴等等。三是“线上+线下+跨区域”招聘服务到位。开展线上线下招聘

活动，组织企业为求职者提供就业岗位。

（二）建立城乡有序流动的人口迁徙制度

市人社局根据x市产业发展定位，多次召集发改、公安、教育、民

政等部门反复论证并初步形成工作方案，重点从“城乡一体化户籍制度”

“农业转移人口市民化保障机制”“人才入乡激励机制”和“‘新村民’

‘新农民’引育机制”四个方面进行探索试验。强化公共就业服务，构

建多元化供给体系、多渠道供给机制，全力打造x旅游消费中心，以产

业发展带动就业需求，鼓励和支持更多劳动者创新创业。稳妥有序放开

落户限制，完善创业就业人才在原籍地或就业创业地落户相关政策。鼓

励人才返乡就业创业，引导规划、建设、文创等设计人员返乡就业创业。

建立“岗编适度分离”“双向流动”“县管校（园）用”灵活用人管理

机制，探索从根本上打破专技人才“流而不动”的制度缺陷。

（三）产业功能园区人事制度和薪酬制度改革

持续推进产业园区人事、薪酬制度改革，加强与市委组织部、市委

编办、市财政局、三个产业园区沟通对接，重点就产业功能区管理机构

设置、人员管理和薪酬管理等配套制度建设定期进行交流。推行市场化、

企业化的选人用人模式，指导、联系各产业功能区就创新用人机制方面

研究提出工作建议。下一步将协调监督指导三个产业功能区完成自主设

岗、全员竞聘、自主招聘、继续推行员额内人员薪酬制度总额管理、健

全考核机制工作。

（四）协同推进成渝两地人社事业发展

认真贯彻落实中央关于推进成渝地区双城经济圈建设战略部署，树

立人社事业协同发展理念，打造成渝人社事业协同发展品牌，为两地实

现经济社会同发展、共进步、更繁荣，提供人力资源和社会保障服务支

撑，系统梳理汇总协同合作项目__项。前期已与x市x区、大足县多次

联系，拟近期签订框架合作协议，分别从开展人才互联招聘合作、建立

人才互补交流机制、共享人才引育培养平台、拓宽技能人才提升合作、

促进公共服务协同共享、加强就业创业活动共享、推动农民工权益保障

合作等方面开展协同合作。

二、下一步工作安排

（一）促进就业创业

常态建立重大投资促进项目用工联动机制，深化跨区域人力资源合

作，突出重点群体就业服务，对就业困难人员实行托底帮扶。深入实施

优秀人才回引，加大创业孵化基地培育力度。牵头做好建立城乡有序流

动的人口迁徙制度工作。

（二）推进人力资源协同

深入开展全民技能提升工作和落实终身职业技能培训制度，拓宽人

才招引服务通道，推进人才评价体系创新，深化国企内部劳动人事分配

制度改革，有序推进大学生志愿者招募工作。

（三）提升社会保障水平

贯彻落实被征地农民参保政策，稳妥推进被征地农民参保工作。按

照上级统一安排部署，推进机关企事业单位退休人员基本养老保险待遇

调整、机关事业单位退休“中人”养老保险待遇兑现工作，做好社保扶

贫工作。

（四）构建和谐劳动关系

加强企业劳动关系风险隐患监测，常态化开展根治欠薪工作，妥善

化解劳动争议案件，积极创建xA级x市模范劳动关系和谐区（市）县。

（五）深化人事制度改革

推进产业功能区人事制度改革，探索事业单位工资管理新模式，完

善事业单位收入分配制度，做好镇（街道）合并事业人员划转工作。进

一步加强全市编外聘用人员管理。

人力资源工作计划2

根据度工作状况与存在不足，结合目前酒店发展状况和今后趋势，

行政人事部计划从以下几方面开展工作：

一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划

1、根据酒店发展规划，进一步完善酒店组织架构，确定和区分每

个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学

适用，确保酒店在既有的架构中正常运行。

2、进行酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、

绩效考核带给科学依据。透过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资

格、工作资料，从而使酒店各部门的工作分配，工作衔接和工作流程设