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上海一仓机械制造有限公司员工手册
前言
欢迎你成为上海一仓机械制造有限公司大家庭的一员。
从现在开始,你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发展的机会与空间,而你在这里应尽可能地展示自己的学识才华和优秀的品质,以便更快更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则,每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心,并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利义务责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司,敬业爱岗,恪尽职守,勤奋务实,争做一名一仓公司优秀的员工。
第一章总则
第一条目的
《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具,本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规,结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度规范规定集一册,希望公司全体员工认真学习,自觉遵守,以成为我们共同的事业取得成功的保证。
生效与解释
本手册自公布之日起生效,由公司行政人事负责解释。
公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征求本公司工会
或职工代表的意见。
本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘
第一条招聘原则
11员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
12本公司采用公平公正公开的原则,招聘优秀适用之人才。无种族宗教性别等区别。
13本公司的招聘以面试方式为主。
录用条件
21根据岗位性质和用工制度,新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期,试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。劳务工不实行试用期(以上海一仓机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
22公司按国家规定,不招收未成年人到公司工作。
23试用期满考核
231新聘合同制工试用期满前一周,由职能部门进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。
232在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)
233新聘合同制工试用考核合格,其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序
31各职能部门根据本部门生产管理业务等发展需要或岗位空缺等情况,向公司提出招聘人员的提案,经总经理同意后,协同行政人事进行招聘。
32公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内,进行健康检查。只有证明其身体健康适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司报销。
新录用员工报到应先进行入公司培训,同时到行政人事办理下列手续:
·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》;
·递交证明自己身份的有关证件(复印件):身份证毕业证书户籍簿相关资格证书等;
·交一寸半身正面照若干张;
·需要办理的其他手续。
34公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同,劳务员工的合同与劳务公司签署,并落实新员工的岗位。
35员工个人情况如:家庭住址通讯联系方法婚姻状况生育状况等发生变化时,应及时通知行政人事。如不及时通知公司,使公司信息无法传达给员工的,公司免除有关责任。
未毕业的应届大学(专)生被公司录用,从录用的第一天至取得毕业证书这段时间为实
习(见习)期,公司与其签署实习(见习)劳务协议,但不记载公司的工作年限。实习(见习)期可视作试用期。
第三章服务
第一条服务原则
恪尽职守,勤奋工作,高质量高效率地完成生产工作任务。
不仅从语言上,更要从行动上向客户(公司外部及内部)表明:客户的需求就是我们工
作的出发点和立足点。
同事之间上下级之间诚意相待,彼此尊重。共同建立互信互助的团队合作关系,构建
和谐的团队精神。
敢于负责,勇于开拓。钻研业务技能,开发自身潜力,积极进取健康向上。
第二条遵循职业道德
公司持续稳定的发展,取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工无论在
何时何地,都代表公司,都要注意维护公司的形象和声誉。
第四章工时
第一条工时规定
公司实行员工每日工作8小时每周工作40小时的工时制度,不包用餐时间和加班时间。
12公司实行双休日制度。
第二条加班的规定
加班是公司由于生产经营需要并经工会和员工协商后进行的。生产工人必须保质保量
地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的,不属生产加班。凡加班的员工,必须一律做好出勤刷卡记录。否则,不予结算加班工资,(特殊情况除外)。
加班的申请手续
确实需要加班的生产员工,事先由本部门填写“加班申请审批表”,报部门负责人审核,经
工会签署意见后由分管总经理审批方能实施
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