【实例】网络科技公司薪酬制度.doc

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薪酬制度

第一章总则

第一条按照国家《劳动法》《劳动合同法》等相关政策规定和公司管理制度的相关规定，为保障劳资双方的权利和利益，特制定本办法。

第二条公司实行“按效益按业绩按能力”取酬的原则。员工工资的确定主要依据其所在岗位，包括工作环境劳动力成本综合适应能力工作的难易程度责任大小与后果的影响范围，工作业绩能力态度以及实际贡献的大小来决定。

第三条本办法适用于公司实际在岗的全体员工。具体工资水平与行业市场薪酬接轨。

第四条公司实行工资必威体育官网网址制度。员工不得将个人工资数额告知他人，也不得打探其他员工的工资数额。

第五条原则

1薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配，效率优先，兼顾公平及可持续发展的原则

2公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平内部公平和个人公平为导向

3竟争性原则：薪酬以提高市场竟争力和对人才的吸引力为导向

4激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等，激励性工资单元的设计激发员工工作积极性

5经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致

第六条依据

1薪酬主要分配依据是：贡献能力和责任，并参考长沙市社会平均工资水平和行业平均水平

第七条薪酬体系：

1根据公司经营行业特点，公司人事行政部主要根据行政层级不同部门不同来制定不同的薪酬体系标准；

2业务部门的薪酬体系在职能部门的薪酬体系基础上增加业务提成模块，详见《岗位薪酬结构表》。

第八条公司岗位职系划分和薪酬模式

附表一：

岗位系列

划分依据

职位

薪酬模式

行政系列

决策层

从事经营管理和决策工作对集团或事业部整体经营业绩承担直接责任

总经理

岗位工资+提成+补助制

高层管理层

从事职能管理工作，公司各部门职能管理承担直接责任

各部门总监

中层主管层

从事管理服务工作，公司部门承担重要管理责任

各部门经理

基层管理层

从事基层管理服务工作，承担部门部分管理责任

各部门主管

执行层

从事管理服务工作，承担一定管理责任的职位以及销售业务人员

一般职能岗位管理辅助服务岗位（行政财

务技术等专干及销售业务人员）

第二章薪酬结构

第九条公司本着对内公平对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。根据公司的行业特征和实际情况，各类人员的工资结构分别为三部分组成：

个人工资收入=岗位工资（固定+绩效）+提成（销提+利提）+补助

工资结构：

按国家有关工资政策并结合公司实际及所在地工作岗位职责技能的不同，结合员工工作岗位性质所需技能等级及工作经验及长沙市最低基本生活保障而确定的固定劳动报酬。确定各岗位的薪资标准等级报总经理审批，人事行政部根据浮动绩效工资岗位工资具体情况分别套用不同标准执行。

（一）岗位工资：公司实行三级工资制，参照长沙市最低生活费，并随长沙市最低生活费调整而调整，基本生活费不低于1160元/月。

（二）浮动绩效工资：按业务性能不同，分为上山型平路型下山型三个等级，按此三个等级分为三种绩效划分方式：上山型（以业务业绩为主）（固定工资40%，绩效60%），平路型（以职能能力为主）（固定工资60%，绩效40%），下山型（以技术技能为主）（固定工资80%，绩效20%）。

二福利性补贴：福利性补贴=政策性福利补贴+公司福利性补贴

（一）政策性福利补贴：

参照国家规定实行的各种福利和补贴。（具体详见员工福利管理办法）

（二）公司福利性补贴

公司福利性的补贴主要由：生日福利假期福利及年终奖等。（具体参照员工福利管理办法执行）

三年度奖励根据公司年度经营指标完成情况，经总经理办公会议合议后计发。

第三章其它

第十条员工试用期为1-3个月见习（实习）期内无绩效工资。对特殊人才实行公司总经理谈话试用不试薪工资制。

第十一条公司工资的支付日为每月的15日，如遇公休日或节假日则顺延。

第十二条员工工资在支付前，需做如下扣除：

1扣除个人所得税及地方政府规定的其他个人需支付的经费；

2扣除法定必须代为扣缴的有关个人各项保险类费用；

3因私缺勤及病事假则按照考勤管理等相关制度规定计算扣除。

第十三条病事假工资发放标准：（具体参照考勤管理制度执行）

第十四条确因工作需要经部门领导认可同意的可进行加班，加班原则上安排补休，确无法安排补休的，按照劳动法规定的标准，以小时基本工资为单位计发加班工资，法定节假日加班的计发加班工资。加班必须有考勤记录或经过部门负责人及以上领导签字同意的加班证明单。

第十五条岗位工资定级的原则

1新入职的员工薪资定级，根据应聘的岗位职务，结合员工的专业从业经验职业道德综合素质，由人事行政部经理按照三级工资制在录用审批单上签署定薪建议,报总经理审批后执行。

2试用期员工无绩效工资。

3转正后员工的薪资标准为员工所