【标准制度】财务系统员工关键事件评分细则.doc

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财务系统员工关键事件评分细则

财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下：

一月工作业绩突出：加2分；

二对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；

三对重要办公设备维护不周：一次扣2分；

四泄露公司机密：一次扣4分；

五无正当理由不配合他人工作：一次扣2分；

六不遵守公司规章制度（包括财务部值班制度）：一次扣2分；

七工作月计划或月总结未按时上报：一次扣2分；

八无正当理由未按时完成月报表者；一次扣3分；

九无故拖延其他工作；一次扣2分；

十出现重大工作失误造成严重后果：一次扣4分。

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