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国家关于退休工龄的政策

一、政策背景

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化趋势日益明显，退休工龄问题成为社会关注的焦点。为适应这一发展趋势，保障广大退休职工的合法权益，国家在充分考虑国情和民意的基础上，制定本政策。

二、退休工龄的计算

1.退休工龄是指职工从参加工作的那一天起，至退休之日的实际工作年限。

2.计算退休工龄时，应包括以下几种情况：

（1）在国家机关、企事业单位、社会团体等正规单位工作的年限；

（2）经劳动保障部门认定的，在其他单位工作的年限；

（3）经劳动保障部门认定的，从事个体经营的年限；

（4）军人服役年限按照国家有关规定计算。

3.退休工龄的计算，以职工档案和实际工作年限为依据，具体操作办法由各级人力资源社会保障部门制定。

三、退休工龄与退休待遇的关系

1.退休工龄是确定退休待遇的重要依据，退休待遇包括基本养老金、医疗保险待遇等。

2.退休工龄越长，退休待遇越高。具体标准由国家统一规定，并根据经济社会发展情况适时调整。

3.退休职工的工龄，在计算退休待遇时，按照实际工作年限和国家规定的标准进行折算。

四、退休工龄的认定

1.职工退休工龄的认定，由所在单位或档案托管部门负责。

2.认定退休工龄时，应提供以下材料：

（1）职工个人档案；

（2）职工工作期间的工资发放记录；

（3）其他能证明职工工作年限的相关材料。

3.职工对退休工龄认定结果有异议的，可以向所在单位或上级人力资源社会保障部门提出申诉。

五、政策实施与监督

1.本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不符的，按照本政策执行。

2.各级人力资源社会保障部门负责本政策的解释和监督实施，确保政策落到实处。

3.对违反本政策规定的行为，依法予以查处，并追究相关责任人的责任。

六、附则

1.本政策适用于我国境内所有企业和事业单位的退休职工。

2.本政策的修改和废止，由国务院决定。

3.本政策未尽事宜，按照国家有关规定执行。

七、退休工龄的调整与补缴

1.职工在退休前，因工作单位变动、劳动合同解除等原因，导致工龄中断的，可按照国家规定进行工龄调整。

（1）职工在同一单位连续工作满一年以上，因单位原因造成工龄中断的，可予以连续计算。

（2）职工在不同单位间变动，且变动前后工作性质相近，可按照实际工作年限合并计算。

（3）职工因特殊情况导致工龄中断，经人力资源社会保障部门审核确认，可予以补缴。

2.退休职工在退休后发现工龄计算错误的，可向原认定单位或人力资源社会保障部门提出工龄调整申请，并提供相关证明材料。

八、退休工龄的优惠政策

1.对达到规定退休工龄的职工，国家给予基本养老金、医疗保险待遇等优惠。

（1）基本养老金：按照职工退休工龄和缴费基数计算。

（2）医疗保险待遇：退休职工享受医疗保险待遇，缴费年限与退休工龄挂钩。

2.各级政府可根据本地区实际情况，制定相应的工龄补贴、优待金等政策，对退休职工给予奖励和补贴。

九、退休工龄的宣传教育

1.各级人力资源社会保障部门应加强退休工龄政策的宣传教育，提高职工对政策的认识和理解。

2.企事业单位应积极组织职工参加相关培训，使职工充分了解退休工龄政策及其与个人权益的关系。

3.新闻媒体、网络平台等应积极开展退休工龄政策的宣传，为职工提供及时、准确的政策信息。

十、政策衔接与过渡

1.本政策实施前已退休的职工，按照原政策执行。

2.本政策实施后，对新退休的职工，按照本政策执行。

3.对本政策实施前后的退休工龄计算、待遇享受等问题，由人力资源社会保障部门制定过渡政策，确保政策的平稳衔接。

十一、退休工龄的认定程序

1.职工退休前，所在单位应提前进行工龄认定工作，确保职工退休时能及时享受相关待遇。

（1）单位应组织专人对职工的工龄进行审核，并形成工龄认定报告。

（2）工龄认定报告需经职工本人签字确认，并在单位内部进行公示。

（3）公示无异议后，单位将工龄认定报告报送人力资源社会保障部门。

2.人力资源社会保障部门对单位报送的工龄认定报告进行审核，对符合规定的予以认定。

十二、退休工龄的争议处理

1.职工对工龄认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2.人力资源社会保障部门应建立健全退休工龄争议处理机制，简化程序，提高效率。

3.各级人力资源社会保障部门应定期对退休工龄认定工作进行监督检查，发现问题及时纠正。

十三、退休工龄与再就业

1.退休职工在享受退休待遇的同时，可依法参加社会劳动，实现再就业。

2.退休职工再就业期间，工龄不再累计，不影响原有退休待遇的享受。

3.退休职工再就业取得的收入，按照国家税收政策执行。

十四、退休工龄的必威体育官网网址与保护

1.各级人力资源社会保障部门、企事业单位应加强对职工退休工龄信息的必威体育官网网址工作，防止信息泄露。

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