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岗位职责分工（必备16篇）

岗位职责分工第1篇

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员

工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化

招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相

关政策及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训

工作;

岗位职责分工第2篇

1、负责日常会计处理、账务核算;

2、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对;

3、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;

4、负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理;

5、负责银行、财税、工商相关业务办理等;

6、负责纳税申报和各类财务报表的编制工作;

7、完成公司领导临时布置的各项任务。

岗位职责分工第3篇

(一)会计核算，负责根据核算业务制度、流程，准确核算各项业务。

(二)预算管理，负责公司预算编制和预算执行管理。

(三)报表管理，负责按时编制、上报各类对内对外财务报表、报告。

(四)资产管理，负责公司资产的监查、盘点、管理。

(五)结算管理，负责监督执行结算业务制度、流程;负责结算相关审

核、监控以及毛利分析。

(六)税费管理，负责公司税务合理筹划。

岗位职责分工第4篇

1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，

组织、协调、监督制度和流程的落实。

2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培

养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。

3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工

资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;

4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;

5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部

门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;

岗位职责分工第5篇

1、具体负责会计核算工作：

(1)协助部门经理做好会计核算工作，编制公司财务报告，如实反映

财务信息;

(2)准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和

审核会计凭证，对款项的收付，财物的收发、增减和使用，费用收支进行

核算;

(3)正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务结果，具体负

责编制公司月度，年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核

算工作;

(4)负责公司固定资产的财务管理，按月计提固定资产折旧，定期或

不定期地组织清产核资工作;

(5)负责会计监督，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原

始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公

司规定;

(6)负责向财政、税务等政府部门上报各类信息，配合公司进行信息

披露;

(7)配合专业审计公司对公司的审计工作;

(8)依据相关部门上报的材料，组织办理上交金隅集团(股份)及金隅

地产集团的公司费用相关事宜。

2、具体负责资产营运管理：

(1)协助部门经理参与公司资产处置、股权处置的分析;

(2)协助部门经理拟订重大债权债务处置方案，并组织实施。

3、具体负责财务审计：

(1)协助部门经理组织审计资源实施财务日常审计和专项审计，对公

司内部的资产、负债和损益、财务收支情况、资金管理等进行审计;

负责完成领导交办的其他工作，做好与其他部门的配合。

岗位职责分工第6篇

参与制定部门工作规划和预算，实施并跟踪、分析、总结执行情况。

参与制定、优化部门制度和工作流程，完善部门及岗位职责。

辅助审核原始凭证，记账凭证的完整性，合法性，编制、录入会计

凭证，并根据相关会计记录制作各类摊销凭证。

负责收集、审核、汇编项目部会计报表，编制本单位除成本外的各类

会计报表。

负责收集、审核、汇编项目部审计工作底稿，编制除成本外的审计工

作底稿。