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地产集团任用管理规定

地产集团任用管理规定

第一条为规范本公司任用管理，制定本规定。

第二条本公司执行任用管理，公正、公平、公开，人员优胜劣汰，注重岗位匹配，坚持用人才。

第三条本公司各级岗位申请条件及程序如下：

（-）各级领导岗位申请条件：

.身体健康，品行良好，具有民主与团结的思想作风；

.大学或以上学历，年龄40-55周岁，中共党员优先；

.从事本行业满18年以上；具有深厚的业务知识和管理经验，为人正直，做事勇毅果断，有远见卓识和优秀的统筹协调能力；

.曾在行业领域具有过突出的事绩和成就，有团队精神和创新意识；

.提出书面申请，列明个人有关情况及近年来的标志性成就。

.笔试和面试均不得高于12人，通过面试5人及以上。

（二）高级管理岗位申请条件：

.身体健康，品行良好，具有民主与团结的思想作风；

.本科及以上学历，年龄35周岁以上，5年以上管理经验；

.曾任职房地产行业至少3年以上；

.能够熟练使用各种办公软件；较强的沟通能力和协调能力；有团队管理经验；

.提出书面申请，列明个人有关情况及近年来的标志性成就。

.笔试和面试均不得高于15人，通过面试8人及以上。

（三）具体管理岗位申请条件：

.身体健康，品行良好，具有民主与团结的思想作风；

.本科及以上学历，年龄30周岁以上，3年以上管理经验；

.曾任职房地产行业至少2年;

.能够熟练使用各种办公软件；较强的沟通能力和协调能力；有团队管理经验；

.提出书面申请，列明个人有关情况及近年来的标志性成就。

.笔试和面试均不得高于20人,通过面试10人及以上。

第四条任用程序

（-）招聘公告

.各级部门用人，必须事先在本市领导岗位申报和高级管理岗位，报公司人力资源部备案；

.职工招聘资格条件和编制必须公开，人员一般从社会招聘，由人力资源部协调。

（二）面试

.笔试和面试均需符合条件的人参加；

.依据面试成绩和资格条件，择优考虑录用；

.应招聘人员要求，提供合同后正式受聘。

（三）试用期

.试用期一般不超过3个月，如不合格，经与职工协商，直接解除劳动合同；

.试用期满后，经过评估，合格的确认为正式职工，现年、四年、七年评考考生一人不得低于二级，其他考生可以评为三级以上。

（四）员工违纪

.因严重违纪或擅离职守，被裁定或解雇的人员2年内不再录用；

.员工严重违纪的标准由本公司人力资源部负责制订。

第五条本规定执行期限为5年。

第六条本规定由公司人力资源部负责解释。

以上为《地产集团任用管理规定》的详细内容，本公司将严格执行该规定，并不断完善，以确保用人公正合理。