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工资必威体育官网网址制度范例（4篇范文）

第1篇工资必威体育官网网址制度范例

员工与员工之间的工资是需要必威体育官网网址的,员工之间不可以下班时间相

互议论工资及待遇,下面企业管理网整理了工资必威体育官网网址制度,仅供参考。

第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守,且能为公司赢利与发展作

出贡献,实施多劳多得的薪金制度。为避免优秀人员遭到嫉妒,特推行

薪金管理必威体育官网网址办法。

第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌、不评

论他人薪金的风度,以工作表现争取同级的精神。各级人员的薪金除

公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外,一律必威体育官网网址;如

有违反,罚则如下:

1.主办核薪及发薪人员,非经核准外,不得私自外泄任何人薪金;如

有泄捅,另调他职。

2.探询他人薪金者,扣发1/4年终奖金。

3.吐露本身薪金者扣发1/2年终奖金,因而招惹是非者扣发年终奖

金。

4.评论他人薪金者扣发1/2年终奖金,因而招惹是非予以停职处分。

第三条薪金计算如有不明之处,报经直属主管向经办人查明处理,

不得自行理论。

第四条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施,修改时

亦同。

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第2篇酒店员工工资必威体育官网网址制度程序

酒店员工工资必威体育官网网址制度及程序

为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取

酬,打破平均主义,体现按劳分配的原则,使酒店工作、奖金改革分配

政策正常实施,进而提高酒店的管理质量和经济效益,酒店要实行工

资、奖金必威体育官网网址制度。

1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益,应依据规定和程序只限

一定范围的人员操作。

2、根据酒店实际情况,指定专人负责工资必威体育官网网址的日常工作。酒店所

有员工都有保守工资秘密的义务。

3、参与工资必威体育官网网址工作的机构及人员:总经理、副总经理、财务总监、

人事行政总监、人力资源部经理、人事工资员、财务部经理、工资员

4、部门总监只限知道本部内员工的工资,但不得向外泄露。

工资必威体育官网网址运作程序:

(1、普通员工工资:部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表

上填写工资标准。由人事部专人负责确定员工的工资变动,填写工资

变动表,经人事行政总监及人力资源部经理签批,报总经理审批。

(2、管理人员工资:人力资源部经理及人事行政总监根据总经理确

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定的管理人员的工资填写工资变动表,报总经理签批,转财务部。

(3、参与工资必威体育官网网址工作的人员应尽职尽严守工资秘密,不允许向外

人及亲属泄露。若发现违反规定者,经核查属实针依据情节轻重加以

处理,轻者调离岗位,重者,将按违纪处理,直至辞退。

(4、上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保

密规定,做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得。若发现违反

纪律者,也将视情节轻重按违纪处理,直至辞退。

第3篇s公司工资必威体育官网网址制度

有很多的公司,在员工的工资方面的管理都有必威体育官网网址制度,这在公司

的工资管理中相当重要,如何制定相关的必威体育官网网址制度和遵守相关的必威体育官网网址

制度呢以下整理了公司工资必威体育官网网址制度的范本,可供参考。

公司为加强对员工工资必威体育官网网址行为管理,确保薪资作业过程的必威体育官网网址性,

使公司薪资资料不外泄,让公司内部有一个和谐的工作氛围,特制定

本工资必威体育官网网址制度。

一、薪酬资料的管理原则

1、职工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向

企管部反映,由企管部负责解释或协调处理。

2、部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、

财务总监、总经理可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪

资。

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3、因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守必威体育官网网址制度。

二、工资必威体育官网网址程序

1、薪酬表编制必威体育官网网址程序

1)所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有

关的事宜;

2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制

无关的人员在工作现场,如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,

负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

3)编制薪酬表的电子文档须加密,以防泄密;

4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,

不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上