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《劳动合同法》对我国就业的影响分析的开题报告

一、选题背景及研究意义

《劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的一部份，在我国就业政策形成和发展、促进我国劳动力市场稳定等方面具有重要作用。近年来，随着我国就业形势的不断发展和变化，劳动力市场也面临着新的局面和挑战，我国劳动政策的调整和完善也成为必要的选择，而《劳动合同法》在此背景下的实践运用、对我国就业的影响等方面，也需要进一步深入研究。因此，本论文选题此次选取了《劳动合同法》对我国就业的影响分析，旨在通过对法律文本的分析和实际案例的应用，探究《劳动合同法》在我国就业中的作用与局限，为我国就业政策的完善提供理论依据和参考。

二、研究内容和研究方法

论文主要研究内容包括：

1、《劳动合同法》在我国就业政策形成和发展中的作用与意义。

2、《劳动合同法》的实践应用情况及其对我国就业影响的评估。

3、建立与《劳动合同法》相适应的我国就业政策体系的建议及对我国劳动力市场的参考价值。

本论文主要研究方法包括文献资料调查法、案例研究法和实证研究法，具体包括以下几个方面：

1、通过文献资料调查法，对《劳动合同法》的历史渊源、立法背景、法律精神等进行全面解读，并分析其在我国就业政策制定和完善中所扮演的角色。

2、通过案例研究法，重点关注《劳动合同法》在某些特定领域中的实际应用情况，并分析其在实践中所发挥的作用以及存在的问题和亟需解决的难题，为政策调整和完善提供实证支持。

3、通过对现有数据进行统计分析，以实证的方式探讨《劳动合同法》在我国就业中的作用和效果，并从中发掘出对我国劳动力市场的启示和借鉴。

三、论文创新性和意义

本论文对我国当前的就业和劳动力市场形势的背景下，对《劳动合同法》的实践应用进行了系统分析和综合评估，探讨了《劳动合同法》在我国就业中的作用和影响，并提出了相应的政策建议和完善方案，具有一定的创新性和学术价值。

同时，本论文提出的有关建立与《劳动合同法》相适应的我国就业政策体系，以及对劳动力市场稳定发展的借鉴，都为我国推动劳动力市场的持续稳定做出了重要的贡献。