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教师绩效考核办法实施方案10篇

（经典版）

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序言

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教师绩效考核办法实施方案10篇

教师绩效考核办法实施方案范文10篇

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，

对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，下面是本店铺带来的

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教师绩效考核办法实施方案【篇1】

为全面实施义务教育校园教师绩效工资分配制度，切实加强教师

队伍建设，充分调动其工作积极性，健全义务教育校园教师激励长效

机制，规范管理，提高教育教学质量，促进全乡教育事业健康发展，

根据《屏山县教育局关于义务教育校园绩效考核指导意见》、《屏山

县教育局关于义务教育校园班主任绩效考核指导意见》、《屏山县教

育局关于义务教育校园校长绩效考核方案（试行）》等文件精神以及

县教育局[20__]35号文件相关要求，结合我校及辖区校点校园工作

实际，特制定本绩效工资实施考核方案。

一、指导思想

实施义务教育校园教师绩效考核工作坚持以提高教师队伍素质

为核心，以促进教师工作绩效为导向，着力构建贴合教育教学规律和

教师成长规律、导向明确、标准、体系完善的教师绩效考核评价制度，

客观、公正、全面地评价教职工的教育教学工作，充分调动教职工的

工作积极性，提高校园教育教学工作管理效率与水平。

二、考核范围对象

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按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育校园正

式在编在岗教师，特岗教师按教育局指导精神办理。

三、考核基本原则

1、坚持尊重规律