先-锐途管理人员人事决策报告.pdfVIP

阅读指南

管理人员是企业的中流砥柱，在企业的经营管理中起着举足轻重的作用。北森锐途·管

理人员解决方案从能力因素（CanDo）、动力因素（WillDo）和适配因素（WillFit）

三个层面模型框架，综合管理人员的岗位胜任程度，帮助组织全面、深入的

管理人员的内在特点，把握其优势及可能的风险，为招聘、培训、考核、晋升等人事决策

提供重要的参考依据：

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报告阅读建议：

首先，人才是基于参测者的能力、个性和工作行为风格指标进行评估，没有参测者的知识、

经验等，因此不能单独使用在人事决策。

其次，结果是根据参测者作答得出的，准确性受其作答过程的影响，例如作答干扰、阅读速度、

答题态度等，有关作答过程信息请参考附录。

第三，报告中的分数均为标准分，代表参测者在该项维度的得分与管理人群对比的相对水平。分数范

围是1-10分，平均分为5.5分，其中一般会将1-4分划为低分，4-7分划为中分，7-10分划为高分。

最后，锐途对管理人员进行的评估是全面而深入的，包含了多个测验的结果，并提供整合分析

和扩展应用。如果需要对维度了解更为详细的解释，请阅读各测验对应的分报告或设置素质。

报告阅读结构：

结果测验详细管理行为晋升九方附录作答

面试建议

概要分析预测分析格信息