高校大学生进社区工作调研报告.docVIP

XXX区高校大学生

进社区工作调研报告

根据市委组织部对高校毕业生进社区工作有关情况进行调研统计的通知要求～XXX区委组织部迅速安排部署～联合相关部门～成立高校大学生进社区工作调研工作小组～对我区高校毕业生在社区工作情况进行全面调查和了解～并有针对性地提出了对策和建议～现将有关情况报告如下:

一、基本情况

我区共有1个街道办事处～6个社区。全区共有在社区工作高校毕业生7人～其中～男性2人～女性5人,大专学历6人～大学学历1人,中共预备党员4人,担任社区党组织或居委会领导助理的1人。

从调查情况来看～大学生普遍能够安心社区工作～遵守社区工作纪律～认真履行岗位职责～工作勤恳～同时也虚心好学～工作适应较快～赢得了群众的信任～为社区建设奉献自己的满腔热忱。

二、主要措施

社区是政府的最基层单位～贴近群众～直接为百姓服务。为切实抓好高校毕业生进社区工作～我区主要采取以下措施:

一是加强管理～严把大学生的入口关。近年来～为适应XXX区发展及社区建设的需要～切实加强社区工作者队伍建设～进一步提高社区工作水平～在区委、区政府的支持下～通过选聘政治素质好～具有敬业奉献精神～热爱社区工作～年龄在30周岁以下～具有本地户口的全日制大专以上学历普通高校毕业生～经过严格的公开报名、笔试、面试、资格复审、体检、考察考核等程序～按照从高分到低分的录取原则～最终有7名大学生脱颖而出～全部被分配到社区担任公益性岗位社区协理员。

二是加大培养～强化大学生的个人素质和工作能力。按照“严格要求、放手工作、支持关心”的基本要求～我们全面做好了受聘大学生的教育、培养工作～确保受聘大学生尽快进入角色～努力开创工作的新局面。特别注重在学习上加强教育和培训。采取多种形式～抓好集中培训和自我学习相结合～使他们能够不断提升政治理论水平～树立正确的世界观、人生观和价值观。能

够自觉地增强宗旨意识～切实做到想民之所想、忧民之所愁、急民之所难、办民之所需～树立新时期社区工作者的良好形象。

三是做好引导～合理安排好大学生的工作岗位。使用是对人才的最好的培养和尊重。在具体工作上～根据大学生的个人素质和社会适应能力～以及所学专业特点～合理为他们选择适合自己的工作岗位～以便于更好的发挥各自的特长～更好的贡献聪明智慧～更好的推动社区的建设。针对大学生服务社会、实现人生价值的远大抱负～有针对性得安排承担一些艰巨繁重的工作～给他们压担子、压任务～让他们在实际工作中得到锻炼～迅速成熟、成长起来～注重帮助协调好各方面的关系～主要协调好工作中出现的新问题、新矛盾～为他们提供一个宽松的工作环境。

四是注重爱护～关心大学生的成长。这次招聘～我们实行的是聘用制～首次聘期3年～期满后双发协商后可以续聘。表现优秀的～在事业单位招聘工作人员时给予优先考虑。同时～要求各社区将近最大努力给予关怀～要经常与他们进行谈话沟通～了解他们的思想动态～做

好思想工作～确保他们心情舒畅的开展工作。组织人事部门通过跟踪服务～帮助他们尽快成长。

三、存在问题

尽管我区在高校毕业生进社区工作中取得了一些成绩～但在实际工作中～我们也遇到了一些问题。

一是编制难以解决。传统的思想观念使大学生对编制、身份等看得特别重要。据刚从哈市某大专院校毕业的一位大学生介绍说～当初他们之所以选择到社区工作～看中的就是希望能通过到社区工作～将来能够解决编制～而直到现在他们仍然不属于社区正式职工～这是当前社区大学生内心存在的一个普遍现象。虽然街道办事处和各社区也积极创造条件～对招聘的大学生做到工作上支持、生活上关心～但仍有中途辞职或另谋高就。

二是工资收入偏低。参加调研的大学生们表示～自己干的工作和所得收入不成正比。据了解～在社区工作的大学生的月工资每月一般不足1000元(上级拨付),除此之外～个人还要缴纳一定比例的“五险一金”,没有奖金、补助和加班费,再加上缺少上级部门关于大学生进社区工作的配套措施～还有日益增长的商品价格～

久而久之在他们心中产生了不良情绪～有些人已经开始忧心忡忡。

三是工作经验少～专业知识匮乏。社区大学生步入工作时间不长～相关的专业知识匮乏～基层工作经验不足～在工作中常常遇到在书本上学不到的知识～而在学校中学习的书本知识又不能很好的运用到实践中来～难以“物尽其用”～并不能很好发表自己的想法～在工作中忽略了思考的重要性～缺乏条理性～没有形成一个更全面的思考模式～工作效率有时略显低下。

四是社会地位不高。长期以来～社区工作一直被认为是层次很低的工作。据来自“中国城市居民职业地位”的统计显示～我国至今尚无获得国家承认的专职社区工作者～与此有相关联系的只有“社区服务人员”之职业。而该职业的社会声望仅排在饭店厨师、邮递员、公共汽车司机的后面。大学生到社区工作要顶住来自各方面的压力～尤其当亲戚朋友问到自己的工作单位、