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国有企业、国有集团、混改企业、国有独资
人员招聘管理办法范本
第一章总则
第一条为深入贯彻“人才兴企”战略精神,拓宽选人
用人视野,建强经营管理人员队伍,结合公司实际,制订本
办法。
第二条本办法仅适用于包括内部人员招聘程序、人员
招聘和晋升程序、劳务派遣人员招聘、职业经理人招聘。
第三条招聘遵循以下原则:
(一)坚持党管人才;
(二)德才兼备,以德为先;
(三)公平、竞争、择优。
第二章省社保参保人员招聘程序
省社保参保人员的定义:集团及所属各子分公司招聘人
员,与集团或所属子分公司签订劳动合同,由总公司统一在
省社保参加社会保险的人员。
第四条省社保参保人员招聘渠道及主要程序
(一)各单位、部门根据工作实际需要,提出需要招聘
的岗位,通过协同办公系统提交岗位说明书、招聘方案至行
政部。
-1-
(二)行政部落实招聘需求,报总经理审批通过后,由
行政部牵头拟定招聘方案,将需要招聘人员岗位说明、招聘
方案、请示上报人力资源部审批。
(三)行政部接到人力资源部审批通知后,按照相关规
定和程序将招聘信息挂网对外招聘的公共信息平台进行发
布。
(四)行政部收到简历后,与党群部一起对照岗位要求,
牵头相关部门和用人单位组织简历筛选、资格审查及经历业
绩评估,确定初试人选,开展面试工作。
(五)根据上述环节综合确定考察人选后,公司分管领
导、行政部、党群部、用人单位与拟考察人选商谈约定事宜,
经协商一致的由行政部开展考察(包括背景调查)工作。
(六)集团党委根据面试、考察及商谈情况,研究确定
拟聘人选。
(七)行政部与用人单位与拟聘用人员进行协商,协商
通过后,由用人单位下发聘用文件,办理相关手续。
第三章属地参保人员的招聘
属地参保人员的定义:集团所属各子分公司单位,招聘
人员与下属分子公司签订劳动合同,在属地参加社会保险的
人员。
第五条人员招聘及晋升程序
(一)各单位招聘(含劳务派遣晋升)属地参保人员,
-2-
需要将该员工的岗位说明书、人员基本信息及招聘申请,通
过协同办公系统提交集团行政部。
(二)集团行政部将相关资料报总经理办公会进行审
议。
(三)审议通过后,如果招聘人员未超过年初人力资
源部备案核定人数,集团行政部下发相关纪要,相关单位方
可以办理人员招聘和晋升手续。
第六条集团下属所有属地参保招聘及晋升
(一)各单位招聘属地参保的各级员工,须提报招聘请
示及岗位说明书等,通过协同办公系统提交行政部。
(二)行政部落实岗位需求情况后,报总经理办公会审
批通过后,由行政部牵头拟定招聘方案,将需要招聘人员岗
位说明、招聘方案、请示上报集团党委会审议。
(三)集团党委会审议通过后,由行政部按照相关规定
和程序将招聘信息挂网至人力资源市场信息平台或者对外
招聘的公共信息平台进行发布。
(四)行政部收到简历后,与党群部一起对照岗位要求,
牵头相关部门和用人单位组织简历筛选、资格审查及经历业
绩评估,确定初试人选,开展面试工作。面试按照结构化、
半结构化、情景模拟等方式灵活组织。
(五)根据上述环节综合确定考察人选后,公司分管领
导、行政部、党群部、用人单位与拟考察人选商谈约定事宜,
经协商一致的由行政部开展考察(包括背景调查)工作。
-3-
(六)集团党委根据面试、考察及商谈情况,研究确定
拟聘人选。
(七)拟聘人员入职承诺。对向企业出示的材料和陈述
情况的真实性、与其他单位(雇主)是否存在劳动关系、是
否存在涉及相关竞业限制和必威体育官网网址义务以及入职后遵守廉洁
从业规定等方面进行承诺。
(八)行政
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