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竞业限制协议模板通用版3篇

篇1

竞业限制协议模板通用版

一、协议背景

本《竞业限制协议》（以下简称“本协议”）是由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签订的一项规范乙方竞业行为的协议。为规范乙方在离职后从事竞争性业务的行为，保护甲方的商业机密和商誉，双方达成如下协议：

二、竞业限制

1.在乙方离职并解除与甲方之间的劳动合同后，乙方在未经甲方书面许可的情况下，不得在与甲方相同或近似的业务领域内，从事与甲方相竞争的活动。

2.为防止乙方利用甲方的商业机密或其他关键信息从事竞争性业务，乙方在离职后同意在一段时间内不向任何竞争公司透露甲方的商业机密和其他机密信息。

3.乙方在离职后同意在一定期限内不与甲方的客户、供应商或合作伙伴发生直接或间接的竞争关系，包括但不限于开展类似的业务或提供类似的服务。

4.乙方在签署本协议后应当严格遵守以上条款，否则应当承担相应的法律责任。

三、协议期限

1.本协议自双方签字生效，至乙方在离职后的XXXX年月日终止。

2.协议期限届满后，乙方仍需依照本协议的约定继续履行竞业限制义务。

四、违约责任

1.一旦乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并追究乙方的法律责任。

2.乙方同意如因违反本协议而给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

五、附则

1.本协议自双方签字生效。

2.本协议的任何修改或补充，需经双方书面同意并签字确认。

3.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：

___________（盖章）

乙方（员工姓名）：

___________

签字日期：__________

以上所列为竞业限制协议通用版模板，双方签署应详细核对协议内容，确保达成协议的一致性，并在必要时请律师进行法律咨询。祝愿双方合作愉快！

篇2

竞业限制协议模板通用版

一、甲方与乙方双方在甲方公司从事工作期间，甲方应尽职尽责，履行职责。乙方在离开甲方公司后，应当履行竞业限制义务。双方同意签订竞业限制协议，约定双方的竞业限制义务。

二、竞业限制的范围

1.竞业限制的范围包括但不限于以下内容：

（1）在离开甲方公司后，乙方不得从事与甲方公司业务相关的竞争性活动；

（2）在离开甲方公司后，乙方不得与甲方公司的竞争对手合作或者就职于竞争对手公司；

（3）在离开甲方公司后，乙方不得泄露甲方公司的商业机密和技术秘密；

（4）在离开甲方公司后，乙方不得利用甲方公司的客户资源从事与甲方公司业务相关的活动；

（5）其他双方认为需要限制的竞业行为。

三、竞业限制的时间

1.乙方在离开甲方公司后，竞业限制的时间为_______年/月（以工作岗位重要性和竞争强度为依据确定）；

2.竞业限制的时间从乙方离开甲方公司之日起计算。

四、竞业限制的补偿

1.为了约束乙方遵守竞业限制义务，甲方向乙方支付竞业限制的补偿；

2.竞业限制的补偿金额为_______元，于乙方离开甲方公司后的_______日内支付。

五、违约责任

1.乙方违反竞业限制协议的规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失；

2.甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方支付违约金、停止违约行为等。

六、解除协议

1.本协议经双方签字后生效，有效期至竞业限制的时间结束。超过有效期后，本协议自动解除；

2.本协议的任何修改必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方均持一份有效；

2.协议解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________

签订日期：___________签订地点：___________

篇3

竞业限制协议是指雇主与员工签订的一种协议，约束员工在离职后一定时间内不得从事与雇主业务竞争的行为。这种协议通常用于保护雇主的商业利益，防止员工在离职后利用公司的商业机密和客户资源从事类似业务，从而危害原雇主的利益。竞业限制协议的法律效力在不同国家和地区有所差异，但一般来说，在保证合理性和合法性的前提下，竞业限制协议是可以执行的。

竞业限制协议通常包括以下几个方面的内容：

1.协议的生效时间：约定协议自何时开始生效，一般是员工离职后立即生效。

2.竞业限制的范围：明确员工离职后不得从事的业务范围，包括禁止从事与原雇主相同或类似的业务。

3.竞业限制的时间：约定员工离职后在多长时间内不得从事竞争业务，一般