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公司员工管理制度范文5篇

公司员工管理制度范文5篇

公司规章制度反映了企业的价值观和文化。通过规章制度的执行，有助于树

立和强化公司的文化认同和团队协作精神。规章制度可以传递企业的核心价值

观念，帮助员工形成共同的行为准则和价值追求。下面给大家分享公司员工管

理制度，欢迎阅读！

公司员工管理制度（精选篇1）

第一章总则

第一条为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化

的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。

第二条公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责整个公司及

下属企业的法律工作，指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工

作。

第三条法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指

导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。

第二章工作内容

第四条法律顾问根据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参与制定与法

律有关的规章制度，并监督执行。

第五条代理公司参与公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活

动。

第六条负责公司的合同管理工作。

第七条参与公司的重要经营活动；

（1）根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；

（2）草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；

（3）根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活

动。

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第八条参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的

事务。

第九条在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强

公司整体的法律素质。

第十条协助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。

第三章工作原则

第十一条预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及

时处理，尽量减少争议和纠纷。

第十二条指导为主的原则除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以

提供法律意见为主，不代办包办。

第十三条法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司

的合法权益。

第十四条保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格必威体育官网网址。

第十五条合法性与灵活性相结合原则在合法基础上，针对公司工作中的具体

情况，采取灵活的措施。

第四章附则

第十六条本制度效力范围包括公司本部、下属企业和相关合资合作公司。

公司员工管理制度（精选篇2）

一、交接班制度

1.接班人员必须提前10分钟到岗接班，不得迟到；

2.接班人员必须在接班时认真检查上班次的各项记录、设备运行情况、环境

卫生等，发现问题必须现场向交班人员询问了解清楚；

3.交班人员必须在接班人员到岗履行完交接手续后方可离开，不得提前离

岗、早退；

4.交班人员必须把当班时的设备运行状况、存在的问题以及未处理完的其它

事项向接班人员交待清楚，不得隐瞒问题；

5.交接班人员认真填写交接班记录。

二、值班制度

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1.早班（08:00班）值班人员认真打扫卫生，要求工作台干净整齐、地面干

净无杂物、室内外玻璃干净明亮、窗台无灰尘；

2.值班人员中午、下午就餐时间为30分钟，就餐完毕立即到岗值班，不得餐

后在外逗留；

3.严禁私自调整班次，如有特殊情况必须提前告知主管领导，得到同意后必

须按主管领导安排值班；

4.值班期间要着装整齐，按要求穿戴工作服，保持室内干净整洁、物品摆放

整齐有序；

5.值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情；

6.值班期间按要求认真如实填写值班记录，要做到规范、整洁、工整、清

晰；

7.值班期间必须保持通讯畅通，发现异常情况及时向主管领导报告，不得延

误；

8.值班期间未经主管领导批准同意，不得为他人调用、查看、下载监控视

频、音频、监测数据等各类资料；

9.值班期间严禁无关人员进入监控室，严禁非监控室工作人员操作监控监测

系统设备；

10.严守企业必威体育官网网址制度，不得向他人泄漏监控监测内容。

公司员工管理制度（精选篇3）

1、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班具体时间。

2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长

或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批

准期限视为旷工