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义乌BKM公司推行工资集体协商制度研究的开题报告

一、研究背景

随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，劳动力成本的上升成为了企业面临的一个重要问题。同时，劳动力的招聘、培训和留存也成为企业日益关注的焦点。针对这些问题，许多企业开始考虑实行工资集体协商制度，以促进企业内部的和谐，提高员工的获得感，增强员工的归属感。义乌BKM公司也在逐步推行工资集体协商制度，以应对企业面临的挑战。该研究旨在探究义乌BKM公司推行工资集体协商制度的必要性和实施难点，为企业的管理决策提供参考依据。

二、研究目的

1.了解义乌BKM公司目前工资管理的现状以及存在的问题。

2.研究工资集体协商制度的相关理论，探究其在企业管理中的作用。

3.探究义乌BKM公司推行工资集体协商制度的必要性和实施难点。

4.提出针对义乌BKM公司推行工资集体协商制度的建议和对策。

三、研究方法

本研究采用文献资料法、问卷调查法和专家访谈法相结合的方式进行。

1.文献资料法：对国内外相关研究文献和理论进行分析和综述，了解工资集体协商制度的相关概念、特点及实践应用情况。

2.问卷调查法：通过发放问卷，了解员工对工资集体协商制度的认知和看法。

3.专家访谈法：通过对企业领导和相关专家进行访谈，了解工资集体协商制度在企业中的实施情况、遇到的问题及解决方法。

四、研究内容

1.工资集体协商制度的理论研究。

2.义乌BKM公司工资管理现状分析。

3.义乌BKM公司推行工资集体协商制度的必要性分析。

4.义乌BKM公司推行工资集体协商制度的实施难点分析。

5.针对义乌BKM公司推行工资集体协商制度的对策和建议。

五、研究意义

本研究可以帮助义乌BKM公司进一步了解工资集体协商制度的相关理论和实践应用情况，为公司推行工资集体协商制度提供参考依据。同时，本研究也可以为其他企业推行工资集体协商制度提供经验借鉴。